大學生臨近畢業前需要為自己的職業生涯制定一份方案，以利用今后事業的成功發展，也就是對個人職業生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結的基礎上，對自己的興趣，愛好，能力，特點等進行綜合分析與權衡，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，為自己的事業發展鋪出一道行之有效的道路。那么，職業生涯規劃制定的原則有哪些呢?
原則一：【全程原則】擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
原則二：【變動性原則】目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環境的變化而作調整?
原則三：【實際原則】實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。
原則四：【挑戰性原則】目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已?
原則五：【合作性原則】個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性?
原則六：【一致性原則】主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發展目標是否一致?
原則七：【可評量原則】規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。
原則八：【清晰性原則】考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當?
原則九：【激勵性原則】目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產生內在激勵作用?
原則十：【具體原則】生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。