如果讓你選澤，你要加薪還是要重用?下面讓我們一起來測測看看吧!
要加薪還是要重用
年底，Ally抱著自己一年的工作業績，同時也抱著對未來的憧憬，敲響了老板辦公室的大門。站在老板的面前，嘴里滔滔不絕地說著自己一年的成績和收獲，可老板好像聽懂了她的暗示，當Ally的長篇大論結束后，老板溫柔地告訴她，“明年好好努力，公司會給你更大的平臺”，說完后還重重地拍了拍她的肩膀(女老板哈)，那一刻好像有源源不斷的力量注入了Ally的體內，老板的重用才是最主要的，加薪算什么?
如果你是Ally，你也會這么想嗎?
A.重不重用那是后話，既然這么肯定我的工作能力，就先給我加薪吧!
B.老板的重用才是對自己最有幫助的，加薪的事情可以先放放。
測試結果：
A.看重眼前的即得利益，是現實的態度。對于很多“職業經理人”來說，跳槽、迂回前進是一種典型的職業發展路徑，每一次的加薪都是鎖定自己職業成果的手段。不過，如果你是一個職場新鮮人，這時應更多關注職業發展。畢竟“更大的平臺”，意味著不可多得的成長機會。所以，明智的人會結合自己的實際情況做取舍。
B.恭喜你!你是一個志向高遠的人，你懂得在即得利益和長遠的職業發展中做出明智的取舍。你明白，老板的重用意味著你比別人有更多、更好的機會快速成長。而且，只要你確信自己的實力，且有工作業績為證，就不妨立足長遠。信不信?如果老板真的很看重你，就肯定會為你認真考慮眼前的事情的，給老板留一個主動示恩的機會吧。