踏入社會之后，事業就成為我們一生中為之而奮斗的目標，而多年的寒窗苦讀，也是為了有一天能夠實現夢想。YJBYS小編為大家整理了一篇關于“你該如何擴展事業空間”的職業測試，歡迎大家前來借鑒。
職業測試
對我們而言，將個人興趣與能力有機結合的職業是最令人向往的職業，因此職業測試中個人興趣與能力的測試和分類是測試中最為關注的兩個方面。是職業規劃咨詢中必要參考要素。
題目：如果你需要減肥，你會選擇用下面哪種方式?
A、節食
B、吃減肥藥
C、加強運動
測試結果分析：
A、發展空間★★★
你在工作上恪守本分，腳踏實地，不好高騖遠，是個有理想有抱負愛思考并充滿激情的人，并且愿意從事富有挑戰性的工作，因此，有望近期內在職場上再上一個新的臺階。因此你發展的前景空間相對比較好。建議心態要平和，要腳踏實地，長此以往，你將會有意想不到的收獲。
B、發展空間★★★★
你是個有領導才能、有個人魅力的人，你很想在事業上開拓自己的版圖。事實上，你確實能在工作中開拓自己的版圖，并且將會取得不錯的成績。你的優秀品質注定你在眾多人中脫穎而出，所以過不多久，你就能升到不錯的位置。建議，好好發揮自己的本色特點，并且相對的聽取他人意見，你的發展空間更會再上一層樓。
C、發展空間★★
你對工作上的發展還是有一定想法的，特別是剛入職場的時候也表現的斗志激昂，誓要開辟出自己的一片天地來。但是隨著對職場黑暗的了解越來越深入，那些爾虞我詐，刻意刁難，和裙帶關系的不公平，令你工作起來越來越沒勁，表現的也就越來越無所謂，能夠前進的空間實在有點小。建議，與其唉聲嘆氣，不如試著調整心態，凡事積極主動一點，說不定空間就會在你沒有注意的時候變大了。
職業測試的誕生
在十九世紀后半期，隨著資本主義的發展、社會的變遷，童工問題，青年人由學校走向社會面臨的求職和職業適應等問題引起了一些有識之士的關注。從1850年開始，美國開始了就業指導運動。
在指導運動中最具影響力的人物是弗蘭克 帕森斯，后人稱其為職業指導運動之父。1908年，帕森斯出版了一本名為《選擇職業》的書，這是最早的職業指導書籍之一。
而最早真正意義上的職業興趣測驗誕生于1927年的“斯特朗職業興趣調查表”。自此職業興趣在國外進行了廣泛大量的研究，并產生了一系列頗為著名的職業測驗。
1927 年, 斯特朗(E.K.Strong) 編制完成了第一個正式的職業興趣(StrongVocationalInterestBlank) 。這是最早的職業興趣測驗。他的方法是先編制涉及各種職業、學校科目、娛樂活動及人的類型的問卷, 然后取兩組被試, 一組代表專門從事某種工作的標準職業者, 另一組代表一般人, 讓兩組被試接受測查, 將兩組被試反應不同的題目放在一起, 構成職業興趣量表。當時僅適用于男性，專門為女性而編制的量表則于1933年出版。
1968年坎貝爾(D.P.Campbell) 主持了對該量表的修訂工作, 增加了基本興趣量表(BIS) 和一般職業主題(GOT), 更名為Strong CampbellInterestInventory(SCII) 。SCII的1985年的最新版本共有325個項目構成，構成264個量表。
SCII(斯特朗-坎貝爾職業興趣量表)是目前國外最流行的職業興趣測驗，被廣泛應用于各種職業咨詢機構，為人們選擇滿意的職業提供了非常有益的興趣根據MBTI職業測試理論的精髓設計而成。
MBTI是根據瑞士心理學家JUNG的‘人格類型’理論，設計而成的一套性格類型測試工具。在最早的時候應用于專業心理精神臨床領域，后來經過近70年在職業測試領域的實踐，目前一成為職業測試的最核心工具。其準確性和專業性，得到全球的廣泛認可，在職業測試領域發揮著巨大的作用。
我們知道找到自己的興趣和能力是選擇職業或教育前的重要一步，‘磨刀不誤砍柴功’，我們最不希望幾十年的人生光陰因為選擇錯誤而事倍功半。
而我們自己對自己的了解往往不知道如何入手，這樣，我們往往會借助于權威專業的職業性格測試來了解自己。了解自己的人格類型，適合領域和適合職業。
如果要給職業測試做一個定義，那就是為了解自己，為自己未來的構思規劃，為對行業的選擇，對職業選擇而進行的一個包括人格類型，適合領域，適合職業以及如何定位的測試。
要進行職業測試，參考資料中有公布權威在線職業測試地址。