職業生涯管理的環境變遷中

時間：2025-11-07 18:05:19 銀鳳職業規劃我要投稿

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職業生涯管理的環境變遷中范文（通用6篇）

　　職業生涯(Career)是一個人一生所有與職業相連的行為與活動以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。下面是具體介紹，供參考！

職業生涯管理的環境變遷中范文（通用6篇）

　　職業生涯管理的環境變遷中 1

　　一、職業生涯管理的環境變遷

　　職業生涯管理的環境變遷主要體現在兩個方面，一方面是職業生涯管理的內環境的變化，主要指職業生涯管理理論的最新發展，它反映了雇主與雇員的職業生涯觀念的變化;另一方面是職業生涯管理外環境的變化，主要包括組織的變遷、經濟的全球化、信息技術的迅速發展、政治法律環境的變化與人口和勞動力環境的變化等。

　　(一)職業生涯管理內環境的變化——最新理論發展

　　雇主與雇員的職業生涯觀念的轉變對職業生涯管理的影響是本質性的，主要體現在職業生涯管理理論的最新發展上口新的職業生涯管理理論主要有“易變性職業生涯”理論、“工作家庭平衡計劃”理論與“置于個體總生命空間中的職業開發管理變革”等。

　　1.“易變性職業生涯”理論

　　易變性職業生涯指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環境的變化，使得員工改變自己的職業。在傳統的職業生渥管理時代，雇主安排員工的職業發展，而現在易變性職業生涯觀念認為員工本人要對自己職業生涯管理負主要責任。

　　易變性職業生涯與傳統職業生涯的區別主要體現在以下幾個方面。

　　首先，易變性職業生涯目標是心理成就感，這種目標很大程度上由員工自己掌握和控制，它是一種自我的主觀感覺，而不僅指公司對員工的認可。而傳統職業生涯的目標是加薪和晉升，它不僅受雇員自身的影響，還受到公司所提供職位的影響。

　　其次，易變性職業生涯理論認為員工必須具有動態的學習能力。

　　最后，易變性職業生涯的主要特征是“無界性”，跨專業和短暫性的職業生涯將成為普遍現象。而傳統的職業生涯方式是一種線形的等級結構，許多大公司的職業生涯都是“高聳”性，帶有科層制的職務結構，較高的等級往往意味著較大的權力、責任和較高的薪金。此外，傳統的職業生涯還包括專家型的職業生涯方式，終生從事某一專業領域(如法律、醫療、管理)，這種職業生涯的方式還會繼續存在。

　　2.“工作家庭平衡計劃”理論

　　從管理的角度而言，工作家庭平衡計劃是組織開展的幫助員工認識和正確看待家庭同工作間的關系，調和職業和家庭之間的矛盾，緩解由于工作與家庭關系失衡而給員工造成壓力的計劃和活動。工作家庭平衡計劃的目的在于幫助員工找到工作和家庭需要的平衡點。而達到這一目的，組織必須了解雇員職業生涯不同階段的特點以及家庭各階段的需要、工作情景對家庭生活的影響，然后給予員工適當的幫助。從個人的角度而言，也同樣需要制定工作家庭平衡計劃采取適當的措施協調個人、家庭成員與職業工作之間的關系。

　　3.“置于個體總生命空間中的職業開發管理”理論

　　員工個體總生命空間的基本含義是指一個人生存并經歷三個生命空間周期：生物社會生命周期、家庭生命周期和職業生命周期。生物社會生命周期包含兩方面內容，一方面是生物力，即人體所發生的生物性的變化，例如，一個人的生老病死。另一方面，是與年齡相關的社會文化準則。家庭生命周期是指一個人從出生到死亡所經歷的家庭形式。如原點家庭(從剛一出生，到正式重新成立家庭之前這一時期)與即時家庭(成立自己的家庭，開始自己的家庭周期〉。在即時家庭周期，原點家庭并沒有消失，即原點家庭與即時家庭并存。在這一階段，要承擔多重家庭周期任務。職業生命周期是指一個人為了個人及其家庭生存與發展，從事職業工作，直至退出職業工作這樣一種生命活動過程。它始于早期的職業意向、教育和培訓確定的工作預期，歷經尋找工作、就業、熟悉工作、建立職業鋪、在外職業運行中發展內職業，乃至最終退休。上述每一個生命空間周期內，有其各自相對應的任務，同時各生命空間周期又相互依存、相互關聯、相互影響和相互作用。這三個生命空間周期有機，聯系，便構成一個人的總生命空間。

　　(二)職業生涯管理外環境的變化

　　1.經濟的全球化

　　經濟全球化和跨國公司的發展所面臨的首要的問題是員工所面臨的工作環境與人際關系發生了很大的變化，組織的人員不再是由來自一個國家的人員組成，而是來自不同國家。不同國家的公民具有不同的文化和價值觀，因而不能采取完全相同的管理方法。經濟全球化使組織職業生涯管理面臨的另一個問題在于員工在新的環境 (優厚的薪資、較高的發展機會、良好的工作環境等)的誘惑下重新作出個人職業生涯的調整，使得組織各種培訓成本無法收回并且人員流失。

　　2.信息技術的迅速發展

　　信息技術的發展對組織個人進行職業生涯管理所帶來的影響主要體現在以下幾個方面。首先，信息技術的發展使與信息相關的服務業獲得了飛速的發展，使職業的范圍在一定程度上轉向信息業為主導，并在此基礎上不斷擴展。在這種情況下職業的.技能要求發生了重大的變化。組織能否根據顧客的需求適時地調整員工的職業行為，從而使組織保持充分的靈活性和競爭能力，是未來組織進行職業生涯規劃與管理的關鍵。其次，信息技術的發展對職業生涯管理帶來的另一個變化就是不論在服務業，還是在制造業，對體力勞動的需求都在減少，相應地，對腦力勞動者，對知識工人的需求在增加，即使是非辦公室的操作工人，只有體力而沒有知識，如今也已不再能夠滿足工作的需要。這樣在職業生涯管理中，管理者時刻要注意的問題就是目前的關鍵的職業技能、技術是什么，員工是否已經具備了應有的職業技能，如何進行職業技能的開發與管理等。

　　3.組織的變遷

　　組織變遷趨勢及其對職業生涯管理的影響主要有以下幾個方面。

　　首先，組織的扁平化使過去強調個人，權、責、利分明的直線式管理組織逐漸向相互交織的網絡狀組織發展。由此，組織的職業生涯管理也由“專家型”或“線型”向“無界型”轉變。

　　其次，組織的分散化與虛擬化。以前組織是集中工作，每個雇員都需簽到，而未來組織的概念則是分散的甚至是虛擬的，雇員可以在家里或遠離總部的辦公室工作，并只需偶爾向總部匯報。未來組織內的多部門、多群體之間的邊界是“可滲透的”或“半滲透的”，而不是封閉的。虛擬組織不同于傳統的實體組織，成員不再依賴于一個看得見摸得著的辦公場所而運作，而是就職于自己的家里或一個獨立的辦公室，主要依賴于現代通信與信息技術實現遠程的溝通與協調，形成一個虛擬的空間組織。因此，組織在制定職業生涯規劃時必須考慮這種趨勢并重視這一領域。

　　第三，組織的小型化和多元化。組織的小型化是指對規模較大的組織來說，采取靈活的方法發展其內部的中小型部門，即把大組織分成幾個小的相對獨立的部門或單位、或設置臨時性項目機構，以滿足組織、員工、客戶和其他重要的利益相關者的各種需要。多元化是指未來組織的員工、溝通途徑、職業通道、激勵系統、價值觀等各方面都呈現出一種多樣性的狀態，并對組織的運作及組織職業生涯的管理產生重要的影響。

　　4.政治法律環境的變化

　　國家對勞動就業相關法律規定對組織的人力資源管理乃至職業生涯管理產生很大的影響。現在國家對勞動就業的年齡、性別、民族等歧視都做了明確的禁止，這對職業生涯的發展創造了有利的政治法律環境。另外，國家對勞動就業中的勞動合同、最低工資、健康與安全、福利等法律的規定也對職業生涯的管理規范提供了條件

　　5.人口和勞動力環境的變化

　　企業勞動力的供給是在一個大的人口環境下實現的。現在組織所面臨的人口和勞動力環境發生了重要的變化。這些變化主要包括勞動力的年齡結構的變化與勞動力的性別、種族和文化結構的變化。隨著勞動力年齡結構的變化，造成進入勞動力市場的年輕人擁擠，職業生涯的規劃與導人成為組織職業生涯管理的重要工作內容。勞動力性別差異的減低，使職業生涯管理將越來越注重角色沖突對職業的生涯管理的影響。勞動力種族結構不斷復雜、文化構成不斷提高的情況下，勞動力的多樣化已經成為一個不可抗拒的潮流，由此勞動力的職業生涯管理也面臨著越來越多的問題與困難。

　　二、職業生涯管理實踐創新

　　職業生涯管理包含兩個方面：第一個方面是員工的職業生涯自我管理，員工是自己的主人，自我管理是職業生涯成功的關鍵;第二個方面是組織協助員工規劃其生涯發展，并為員工提供必要的教青、訓練、輪崗等發展的機會，促進員工生涯目標的實現。

　　(一)員工的自我職業生涯管理

　　1.樹立正確的職業發展觀，對自己的職業生涯負責

　　從職業生涯管理內外環境的變化中，我們可以看出易變性職業生涯將會成為未來職業生涯管理主要趨勢，在這種背景下，對員工就提出了更高的要求。員工對自己的職業生涯規劃負起責任，增加自己終生雇傭的可能性，是員工自我職業生渥管理的主要任務。員工無論在什么樣的企業，都必須采取以下幾種職業生涯管理行動來對自己的職業生涯進行規劃：主動從直接的上司和同事那里獲取自身優勢及不足的信息反饋，對自己進行評估;明確自身的職業生涯發展階段和職業能力開發需求;主動獲取內部有關職位空缺及其其他工作機會和信息：了解內部和外部存在那些與自己職業生涯有關的學習機會。

　　2.增強職業敏感性

　　由于企業的組織結構、經營環境和資訊系統正在發生驚人變化，在工作場中的雇員應該增強職業的敏感性，增強職業危機意識，才能有效地提高自己終生受雇傭的可能性。增強職業的敏感性主要包括增加自己的職業彈性與提高自己的職業洞察力兩個方面。職業彈性是指雇員處理某些影響工作問題的能力大小。高職業彈性員工對組織的變革、對工作的不確定性有較強的適應能力。員工掌握的技能越多、工作輪換的次數越多，其職業的彈性越強。職業洞察力包括雇員對自己的興趣、優勢和不足的自知能力;包括對組織結構的變化、經營環境的變化、新技術的采用對自己從事的工作崗位和職業的影響的感知能力。具有較強職業洞察力的員工能及時收集公司的各種信息，及時做好職業應對的準備。

　　3.提高學習能力，防止技能老化

　　樹立終身學習的觀念，把學習看成工作和生活的第一需要。要不斷接受新觀念、新事物，實施新想法和工作策略，保持自己的學習能力。建立自己的信息系統，擴展信息來源，要尋找與同事、經理共同探討問題的機會，提出自己的想法，分享別人的經驗;跟你感興趣領域的專家保持聯系，建立自己的知識管理系統。擴大現有工作的內容，尋找更多的有挑戰性的工作機會。如爭取工作輪換、參加新的工作團隊或新的工作項目組等。這樣就能不斷豐富自己在不同崗位的經驗，增強自己的職業適應能力，同時提高自己的綜合能力。

　　4.維持個人的工作與家庭的平衡

　　工作與家庭是一個人完整生命不可缺少的統一體，處理好工作與家庭的平衡關系，對個人職業生涯的發展具有重要的促進作用。如何處理好工作與家庭的平衡，主要有以下幾方面的建議。首先，更新觀念，解決傳統家庭角色沖突所帶來的矛盾。其次，確定工作家庭的優先次序，作好工作與家庭的計劃，找好發展的中心。第三，在工作關系中，讓你的上司或同事了解你的家庭背景，以便于解決家庭問題時無工作的后顧之憂與組織對你進行切合實際的職業規劃。第四，家庭內部協商解決對工作有影響的問題。

　　(二)組織的職業生涯管理創新

　　1.利用各種有效的途徑，創建組織內部健康向上的職業發展觀

　　職業發展觀是現代組織職業生涯開發管理的新視點和理念，對于組織與個人的發展具有重要的意義和作用。第一，有利于組織進行成功的職業生涯規劃與管理，幫助組織認識和分析組織中的各種職業及職業通路，并在分析每一位員工職業特點和職業經歷的基礎上為其創造進一步發展的職業通道。第二，有利于員工全面發展。第三，有利于組織的發展與創新。第四，有助于分析、理解和塑造企業文化。

　　創建組織內部健康向上的職業發展觀主要措施有以下幾個方面。

　　首先，為新進員工提供一個富有挑戰性的工作環境，并提供較為現實的未來工作展望。富有挑戰性工作環境，能使員工迅速地找到自己的職業目標，提供較為現實的未來工作展望能最大程度地減低現實沖擊并提高新員工長期工作績效。

　　其次，利用組織內部的輿論宣傳，營造職業發展管理導入的良好氛圍。在組織利用報刊、廣播電視、研討會等形式積極宣傳健康的職業發展觀。

　　最后，利用教育培訓，實施職業生涯管理觀念的全面導人。

　　2.建立有效的職業生涯管理體系

　　職業生涯管理體系可以幫助員工、管理人員和公司更好地了解員工職業生渥的發展要求。有效的職業生涯管理體系包括員工的自我評價、實際檢驗、目標設置和行動計劃等幾個方面。自我評估是員工通過各種信息來確定自己的職業興趣、價值觀和行為傾向，使員工在組織中找到適合自己性情的崗位和專業領域。實際檢驗指員工從公司獲得自己職業表現，了解企業是如何評價其技據和知識。這需要管理者對員工進行專門的績效評估和職業生涯發展面談。目標設定指員工和經理討論共同設計自己的職業生涯目標。行動計劃指雇員為了達到長短期職業生涯目標應該采取的措施。

　　3.建立多維職業生涯通道

　　員工職業生涯的規劃與管理，是組織存在與發展的必要條件和動力源泉，并與組織的發展互相促進口因此，提供條件，設置職業通道，給員工職業發展予以幫助，是組織應盡的責任和義務，是一項重要的任務。職業通道有多種形式與類型，主要有傳統職業通道、網狀職業通道、橫向職業通道與雙重職業通道等。傳統職業通道是指員工在組織內，從一個職業工作到另一個職業縱向上發展的一條途徑，它的優點是直線向前，清晰地展示于員工面前，讓員工清楚地了解自己必須向前發展的特定工作序列。網狀職業通道是縱向發展的工作序列與橫向發展機會的綜合交叉，它更現實地代表了員工在組織中的發展機會，減少了職業通道堵塞的可能性。橫向職業通道是指在組織中多采取橫向工作職位的調動，使員工煥發新的活力、增進技能，迎接新的挑戰。雙重職業通道，最初被應用于解決受過技術培訓，但不期望升遷到管理部門工作的員工問題，最后，這條通道又擴展到其他領域的員工。

　　隨著高新技術的發展和現代組織的變化，除上述職業通道的開發外還應進行其他具體的職業通道的開發。例如，崗位轉換、崗位更新、職業拓寬、委以重任、承擔富有挑戰性的工作等。

　　4.利用組織資源充分了解員工的家庭、生理背景，創造職業生涯開發的良性環境

　　組織對員工的職業生涯管理不能脫離員工的家庭、個人事務及生理要素。員工不僅僅是“工作人”，還是“全面人”，他們不僅有工作生活，還有自我生活和家庭生活。員工如何進行工作，除了取決于直接的工作環境、組織策略和管理方式，還取決于其自我及家庭種種因素。利用組織資源充分了解員工的家庭、生理等因素，是創造職業生涯管理良性環境的必要條件。主要措施有以下幾個方面。第一，向員工提供家庭問題和壓力排解的咨詢服務，以幫助員工緩解精神壓力，尋找解決問題的對策和方案。

　　第二，創造家庭成員參觀公司或相互聯系等機會，促進家庭成員或工作范圍成員的相互理解和認識，明確員工或家庭成員在另一范圍內承擔的責任。

　　第三，將組織的部分福利擴展到員工家庭范圍，以減輕或分擔員工家庭壓力，并把員工的家庭因素列入考慮晉升或工作轉換的制約條件之中，進行合理的職業安排。

　　第四，隨著職業無性別化的流行，女性在更多、更廣泛的職業范圍內任職，由于女性特有的生育、哺乳等任務，組織可以根據雇員的具體情況，設計適應家庭需要的彈性工作制以供選擇。

　　職業生涯管理的環境變遷中 2

　　我的未來不是夢！我一直認為“未來盡在掌握”是要有規劃做前提的。做一份完美職業生涯規劃，對我的人生有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己手里比隨遇而安好的多。經過一番斟酌，我決定將我今后的職業生涯規劃付諸于文字。但它所代表的僅是我想發展的大體框架，決不是細節，它所起的作用僅是鞭策我向自己的理想加快腳步，換言之，它是一種催化動力的添加劑。雖然這兩個“僅”字聽來有些微不足道，但它包括了職場生涯中的兩個重要元素：目標和動力。在擁有能力及動力的前提下為自己的目標擬訂職業生涯規劃書是不可或缺的前提!

　　當我在確定目標之前，我做了一番自我盤點。用“不妄自菲薄，不隨意浮夸”的態度看待自己，清楚地知道自己在社會中所扮演的角色，以

　　及自己的優勢和劣勢。

　　優勢盤點：口齒伶俐，能說會道，做事絕不拖拉。考慮事情詳盡周全。在學校曾擔任廣播站主播及主策劃員。擅長文科，大專文化和文字基礎非常扎實。學習中有種不完事不罷手、不完美不結束，鍥而不舍的態度和精神。好強的性格形成了我越挫越勇的學習態度。對待困難決不服輸，挑戰自我的個性非常明顯，當然這些是在自己所及的能力之內，從不耍嘴上功夫，而是用實際行動證明一切！

　　劣勢盤點：感性化，稍微欠缺理性思考，很執白，心直口快，不會拐彎抹角。好強的性格同時也常常導致我急功近利，做事情太過要求完美。

　　我的社會角色是大專院校二年級學生，待考的職業證書有英語四/六級和photoshop大師認證,這些對我實現職業目標有著非比尋常的意義,人活在這個世界上是學無止境的，如果有機會，今后還要進行各個方面，對專業有幫助的強化。我的性格：開朗、活潑、外向型且極度好強。興趣愛好很廣泛：音樂、唱歌、跳舞、書法、寫作、繪畫、藝術設計，在社會上喜歡與各種不同的人打交道,這樣的興趣愛好使我愿意做的事情很趨向挑戰化，超越化。我不喜歡老套的東西，而是喜歡推塵出新，21周歲的我正值花季,大好的前途與光陰正是這個年齡所擁有的，所以我很滿意這個年齡段的自己,目前對我來說最重要的就是學習,如果沒有穩定的基礎與過硬的本領，是不能為事業做基石的，除此之外,我關注的事情還有很多，比如現在的職業行情，it事業的走向以及趨勢，這些對自己的就業道路有很大的推動作用。學習一個專業并非是為了一時的興趣，而是為了日后的謀生所積聚能量，然而又并非為了謀生選擇自己不喜歡的專業。專業是興趣，謀生則是根本與結果，所以，靜觀其態，在發展所需要的it行業中選擇自己最擅長的專業，這樣就具備了根本的目標，朝著這個有彼岸的目標前行是不會出現盲目追溯的可能，擁有韌性個性的自己相信會成就一番事業的！

　　解決問題

　　現在就讀的專業也是我兒時的夢想、現在的夢想。我也相信有了興趣才能學得好。對于處事情緒化、不理智的缺點，我正努力在一點一滴的在生活瑣事中將其縮小并糾正。對于學歷文憑的缺陷，我希望可以繼續深造，并拿下一些技術類證書，同時也用社會經驗來彌補這方面的不足。

　　職業取向

　　我性格開朗，喜歡新鮮的事物，屬于比較“前衛”的女生。整天做老套的工作和壓模式的生產作業一定不適合我。結合自己的專業以及興趣愛好和特長，我認為自己比較適合創新、策劃動漫的工作，這兩種工作和我的專業相符，也算學以致用。目前為止，我不想刻意地把自己限定在具體的哪個工作崗位上，但藝術設計和動漫設計師一定是我的首選。

　　具體規劃

　　根據對職業生涯發展的研究，我認為自己正處于過渡期，在離開大學之前，也就是選擇專業的過程中，我已經為自己將來的職業趨向埋下了伏筆，而現在，這種職業趨向也已經基本穩定。因此，我做了這樣的規劃：

　　a—XX年~XX年取得大專院校畢業文憑以及英語四/六級證書，有實習成果和經驗并提高自身素質。

　　b—XX年~XX年修讀動漫學院并正式工作、適應工作。在此期間，我允許自己轉換數次工作，以親身實踐讓自己清楚：到底要從事哪一種工作。

　　c—XX年~2014年為自己的職業定位，熟悉工作，修讀一些對自己工作有幫助的課程并攻下證書。工作上軌道，能對自己職場生涯中所發生的問題及困惑應對自如，從一個職場新人變成一名職場干將。

　　d—2014年~2024年用XX年的.時間，為自己的事業努力奮斗，至少在自己的單位和崗位上小有成就。

　　e—2024年~2027年尋找其他契機，發展自己，離開原來的工作單位，嘗試其他的工作，并確定未來XX年自己要干什么。

　　f—2027年~2037年再用XX年的時間在新的工作環境，新的工作崗位中迎接挑戰，攀登自己的第二個事業高峰，因為當時的自己應該已經趨向成熟，所以熟悉這份工作不再需要三年之久。然后做兩份長期的工作，選擇一份繼續從事或轉換另一份新工作。接下來的生活應該已經差不多面臨退休，這時就發揮余力，參加公益事業或業余工作，為社會盡最后一分力，并充實自己。

　　職場生涯不是幾年的功夫，而是幾十年的光景，必須面對時代的變遷，在時間的面前誰都是個孩子。無論自己處于什么年齡階段都要積極吸取時代變革中新的事物和技術，防止被時代甩在后面。在前面可以看出，我會比較熱衷于改變自己的工作環境，因為那樣可以幫助自己更加全面地了解社會的發展形勢。隨時隨地，謹記：吸收、吸收、再吸收！只要奔著自己的目標不懈的努力，加上對自己事業這份詳盡的規劃，相信自己一定會成功的！加油！閆娜！挑戰自己！挑戰未來吧。

　　職業生涯管理的環境變遷中 3

　　一、職業規劃

　　美好愿望：事業有成，家庭幸福

　　職業方向:開一家旅行社

　　總體目標：完成大學階段的學習，有自己的事業。

　　二、社會環境規劃和職業分析

　　1、社會一般環境：

　　中國政治穩定，經濟持續發展。在全球旅游事業發展迅速的形勢下，中國的旅游事業也在突飛猛進的發展，逐漸從以前的中專水平—大專水平—本科水平，更甚者可以出國深造與國際進行交流。

　　2、導游職業特殊社會環境：

　　由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

　　3、導游的工作環境：

　　導游變導購，其行為成為旅游者與媒體關注的焦點，成為被指責的對象，這種局面的出現，應該說是與導游的生存環境分不開的。旅行社之間的殘酷競爭，并不富裕的旅游者只對旅游價格感興趣而對存在的服務質量差異視而不見，旅游相關行業為擴大收入而不擇手段，法律法規的欠缺使得導游職業難有認同感，等等，這些因素共同構成了導游的工作環境。但隨著社會經濟的發展大批高素質的導游人員還是被需求的。

　　三、對導游專業的認識：

　　1、具備健康的身體、愛崗敬業、有刻苦耐勞的精神是做好導游工作的關鍵。導游工作既是一種復雜的腦力勞動也是一種繁重的體力勞動。在接待旅行團組織旅游活動的時候，要步行、要爬山、要連續不斷的工作，還要適應氣候的差異、飲食的不同……這一切都需要導游要有一個健康的體魄，能適應這種長時間多方位的勞作。其次每天都要帶著旅行團在外觀光,日曬雨淋是難免的。而且游客迷路，不按時集中的情況是經常出現的，遇上此情況導游只有親自去找游客，這樣往返地跑來跑去會很累。但當我們愛上導游這份工作后，即使再苦，我們也可以忍受，再累，我們也會認為是值得的。當我們做到這一點時，就會覺得生活還是充滿激情和新鮮感的，每一天都有新的期待。有期待就有動力，動力是成就事業的基本前提。

　　2、中國積極參與全球和區域合作，有利于旅游業的發展。全面建設小康社會，也給旅游業的發展帶來了重要的.機遇。中國在全面建設小康社會的進程中，實現了經濟的快速增長，未來較長時間經濟發展仍將處平穩的上升期，在建設小康社會與和諧社會的目標下，人民整體的生活水平將得到顯著提高。08年北京奧運會與2010年的上海世界博會，將是中華文化在世界文化中崛起的良好時機，向全世界展示自己的舞臺，通過這兩個舞臺，中國將進一步提升在國際旅游市場中的形象，入境旅游、出境旅游以及國內旅游將面臨前所未有的發展機遇，因此這就對導游提出了更高的要求。導游工作者要深刻理解以顧客為中心的服務理念，如何尊重顧客的權力、情感、滿足游玩者的個性需求，實現對其的整體關懷。同時要認識導游角色的廣義性，導游的角色慢慢從傳統形象中脫離出來，當代的導游承擔著多個角色---是知識的傳播者、合格的講解員。聯絡員。翻譯。教師。演員和學者…

　　3、簡單的說，導游工作比較煩瑣、繁忙、人際關系比較復雜，導游需要有良好的心理和身體素質，導游的工作不再僅僅是帶游玩者去欣賞風景、吃一些特色風味小吃，更要學會去調動游玩者的積極性。因此導游的重要職責是：(1、安排旅游活動(2、做好接待工作(3、導游講解和翻譯(4、維護安全、處理問題。

　　四、個人分析與角色建議

　　1、個人分析：

　　對自我的認識：

　　(1、、性格：口才好，對地理、歷史上手很快。隨機應變能力好。有耐心，和藹、負責、務實、易相融、孝順、注重團隊合作、善于和人交往、易相信別人、有主見和冒險精神(敢于嘗試、、敏感。

　　(2、、能力：有比較好的語言表達能力，喜歡與人交流，能用最簡潔的語言向其他人作介紹。有比較強的組織管理能力，做事的主動性較強，宏觀掌控能力較好。有較好的隨機應變能力，對事情要求較高，傾向于容忍自己的追求或失敗，喜歡較為輕松的生活，希望每個人按自己的方式做事，不喜歡與他人爭權奪勢。

　　2、角色建議：

　　父親：“要不斷學習，能力要強”。“工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”

　　母親：工作要上進，婚姻不要誤。

　　老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經驗”

　　同學：“有較強的工作能力”，“適合做領導”。

　　……

　　五、職業目標分解與組合

　　職業目標：著名旅行社高級管理人員。

　　(一、大學階段目標：

　　1、大一的時候爭取通過英語四級考試。

　　2、大二爭取二等獎學金。

　　3、大二寒假去自己縣城的旅行社實習，增強自己的實踐能力。

　　4、大二暑假學校安排實習時，不懂的要多向專業導游詢問。

　　5、大學三年間，利用空余時間報英語輔導班。

　　6、大學三年間，培養自己的興趣愛好，多參加一些活動，提高自己的社會交際能力。

　　7、大學三年間，多去考一些和自己專業有關的證書。

　　8、大學第三年，在實習的同時，積極準備導游的資格證書的考試

　　(二、畢業后階段目標

　　1、畢業后能去**旅行社工作。

　　2、工作后十年內，自己開一家旅行社。

　　六、成功標準

　　我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

　　只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標、我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

　　為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

　　七、職業生涯規劃實施方案

　　差距：1、跨國企業先進的導游管理理念和豐富的導游管理經驗。2、作為高級職業導游所必備的技能、創新能力。3、快速適應能力欠缺。4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。

　　八、縮小差距的方法：

　　1、教育培訓方法

　　(1、充分利用大學畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2014年7月以前。

　　(2、充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

　　2、討論交流方法

　　(1、在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

　　(2、在工作中積極與直接上司溝通、加深了解。利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

　　3、實踐鍛煉方法

　　(1、鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

　　(2、養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三次以上。

　　(3、充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

　　職業生涯管理的環境變遷中 4

　　一、前言

　　在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為就業爭奪戰中的另一重要利器。對于每一個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成時間和精力的浪費。作為當代的大學生，若是一臉茫然踏入這個競爭激烈的社會，怎能使自己占有一席之地？因此，我為自己擬定一份職業生涯規劃。有目標才有動力和方向。所謂“知己知彼，百戰不殆”，在認清自己的現狀的基礎上，認真規劃一下自己的職業生涯。

　　一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職位面前我會選擇什么等問題。所以要想成功就要正確評價自己。

　　二、自我評價

　　1、個人性格：既有外向的一面，又有內向的一面。有時候只要有什么活動，大概都會看到我參加，內向時，可以讓人忽略我的存在。

　　2、個人興趣：喜歡打臺球，喜歡看書思考，喜歡一個人散步等。

　　3、個人特長：有積極向上的精神，有虛心問學的勇氣，有有錯必改的正氣，最重要的是我有拼搏的渴望。

　　4、個人學識：本科專業生

　　5、個人志向：我想當一名出色的機械師。我覺得每一個機械都是機械設計師的心血，就像是他們的孩子，看他一步步長大，由圖紙變成實物，這讓我有一種成就感。

　　三、對專業的認識

　　專業背景：機械工程是以有關的自然科學和技術科學為理論基礎，結合生產實踐中的技術經驗，研究和解決在開發、設計、制造、安裝、運用和修理各種機械中的全部理論和實際問題的應用學科。機械工程的工作對象是動態的機械。它的工作情況會發生很大的變化。這

　　1種變化有時是隨機的而不可預見；實際應用的材料也不完全均勻，可能存有各種缺陷；加工精度有一定的偏差，等等。與以靜態結構為工作對象的土木工程相比，機械工程中各種問題更難以用理論精確解決。因此，早期的機械工程只運用簡單的理論概念，結合實踐經驗進行工作。設計計算多依靠經驗公式；為保證安全，都偏于保守。結果，制成的機械笨重而龐大，成本高，生產率低，能量消耗很大。

　　專業課程：機械制圖與計算機輔助繪圖、電工電子基礎、工程力學、機械設計基礎、機電設備、機械制造技術、液壓與氣壓技術、電氣控制技術、PLC技術、數控編程與加工、自動控制與檢測技術、機械CAD/CAM。

　　職業資格證書：Autocad高級繪圖員證、中級機修鉗工、中級維修電工、CimatronE軟件操作資格證、數控技能證。

　　專業就業方向：

　　1）機械零件的加工、制造；

　　（2）機械制造行業技術管理與技術服務；

　　（3）機械設備的管理與維護；

　　（4）機械制造行業工藝領域的技術工作。

　　四、對就業環境的分析

　　隨著我國近幾年的`大型工業復蘇，社會對于精通現代機械設計與管理人才的需求正逐漸增大，機械類人才仍會有較大需求，具有開發能力的數控人才將成為各企業爭奪的目標，機械設計制造與加工機械專業人才近年供需比也很高，像北京交通大學機械與電子控制工程院的就業率近幾年一直保持在90%以上，學生一次就業的結構和地域都非常好。

　　就業遠景：

　　機械類專業主要包括機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、工業設計、過程裝備與控制工程等。不少同對該類機械專業的就業機械專業前景存在著誤解，認為該類機械專業的對口工作看起來不太“體面”。其實，他們都忽視了機械類機械專業所具備的廣度適應性，比如在設備維護、數控維修、環保設備設計等領域的應用。同時，機械類機械專業還涉及不少交叉科，通過這些知識的積累，也為跨機械專業、跨行業就業提供了強有力的保障。該類機械專業要求同學們具備敏銳的感受力和獨特的創造力，富于想象力，并具備較強的動手能力。

　　其實，機械類專業也并非全部都只是和硬梆梆的機器打交道，比如工業設計機械專業，就是一門和藝術相關的機械類機械專業。“什么是工業設計?”有人認為，工業設計就是簡單的包裝。其實不然，工業設計是屬于對現代工業產品、產品結構、產業結構進行規劃設計、不斷創新的機械專業。它是科研技術成果轉化為產品，形成商品，符合需求，有益環保的核心過程，是技術創新和知識創新的著陸點，是產品、商品、用品、廢品相互轉化的系統方法。該機械專業就是培養具備工業設計的基礎理論、知識與應用能力，能在企事業單位、機械專業設計部門、科研單位從事工業產品造型設計、視覺傳達設計、環境設計和教學、科研工作的應用型高級專門人才。工業設計在一件產品的價值里占多大成分，不大容易量化，因為它是蘊含在里邊的，是一個軟價值。國外有些類似的比方，如美國有這樣一個說法：企業里如果投資于技術設備更新帶來了效益的話，那工業設計帶來的效益是它的5倍。這樣說來，工業設計師的重要地位也就不言而喻了。又比如材料成型及控制工程是材料、機械、控制、計算機等多學科交叉融合的工程技術機械專業，主要研究金屬材料、非金屬材料、超導材料、微電子材料及特殊功能材料的成型設備與工藝、成型過程的自動化與智能控制、質量檢測和可靠性評價等。隨著各種新材料在各行各業中的廣泛應用，加之我國新材料行業的產業結構調整與材料成型設備新技術的發展緊密相關，因此對既有材料科學知識，又能掌握材料成型設備設計和制造技術的高級科技人才的需求將有所增加。而過程裝備與控制工程是集機械工程、化學工程和控制工程等多學科于一體的交叉機械專業。強調以計算機應用為平臺，使工藝、裝備和控制緊密結合，側重于閥門密封、低溫與制冷、壓力容器等過程裝備與控制成套技術的設計開發及應用。過程裝備與控制工程機械專業的同學接受了正規的機電一體化訓練，具備機械設計、電子控制和管理等各方面知識，是企業和研究機關的搶手人才。

　　五、我的目標

　　沒有目標的人生，就像一無人駕駛的小舟，漫無目標的地隨風漂蕩。必須首先確定自己想干什么，然后才能達到自己確定的目標。目標會使你胸懷遠大的抱負，目標會使你在失敗時賦予你再去嘗試的勇氣，目標會使理想中的我與現實中的統相統一。正如空氣對于生命一樣，目標對于成功也有絕對的必要。明確的目標是成功的基礎，所以樹立一個目標很重要。在走向成功的過程中，不妨指導學生明確大目標和小目標的關系，按照實施的步驟排列起來依次完成，這樣可以做得更快更好。

　　1、近期目標

　　機械專業的相關學科，我都要認真學習，將專業所需的知識都收獲囊中。同時，我要閱讀大量的課外知識，這樣才能擴展自己的知識面，開闊自己的視野。還有，我要增加自己的人脈，搞好人際關系。

　　我要考取各種與專業有關的證書，英語過級，計算機過級，參加各種能增強自己能力的活動，同時還要在大學期間積累社會經驗。

　　2、長期目標

　　在社會工作中積累經驗，增長自己在課本無法學到的實踐知識，結合理論知識進行屬于自己的創新。在工作之余，我還要學習各方面的知識，提高自己的能力，增長在校園無法接觸到社會知識。努力提高自身修養。

　　六、達到目標的計劃

　　1、在大學期間

　　學好各科專業知識，掌握機械行業的基本知識。積極復習英語，努力在大二第一學期就通過四級，大二第二學期過六級。計算機過級考試也是我不能錯過的，我要在大三之前就要通過計算機一、二級。除了英語和計算機外，我還要從大二開始就要積極準備考多種與機械專業有關的證書。

　　寒暑假時，我會到社會上進行短期的工作，在工作期間，我會學習如何與工友相處，怎樣與領導打交道學會如何在集體中表現自我，而又不受到排斥，積累社會經驗。

　　2、畢業之后

　　工作之路：

　　考研之路：

　　考上研究生后，我會將準備考研時的那份韌勁繼續下去，不會讓自己松懈。期間，我會做一些科學研究，在研究探索中獲取知識。積極爭取當研究教授的助理，教授的研究中，仔細觀察思考，從中得到領悟。多寫一些研究性論文，希望專業人士看到后，提出一些我沒有想到的方面知識，讓自己不斷地改善。

　　七、結束總結

　　社會是不斷變化的，事情也不會在一成不變的，但是我還是會一直朝著我的目標前進的，即使道路是曲折的，滋味是苦澀的，但我還是不會放棄。然而，適當的，適時的調整是免不了的，我會定時給自己做評估，按實際情況作出一些更好的調整以適應社會的新變化。

　　畢業后，我會在機械公司工作，積累經驗。下班之后，我會繼續學習專業知識，讓自己的知識更加全面。努力工作，這樣才會讓領導注意到我，博取提升的機會。積極請教前輩，因為他們的經驗是可貴的，然后結合自己的知識，創出自己的品牌。建立良好的交際網，同事聚餐，公司舉辦的活動，我都盡量參加。

　　職業生涯管理的環境變遷中 5

　　前言：

　　踏著時間的長河前行，我已走到20歲的年輪邊界，即將在幾年之后也踏入求業之路，駐足觀望，電子、網絡鋪天蓋地，知識信息飛速發展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場大身處信息世界。身為大學生的我，在一天天消磨時光的日子里，應該抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，再經過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。有了目標，才會有動力。

　　在機遇與挑戰粉墨登場的未來社會里，我究竟該扮演如何一個角色呢？

　　一、自我分析

　　從我的性格以及這些年來我的愛好來看，我比較喜歡做一些研究性較強的事，并且能夠沉下心來專心的做一件事直到完成這件事，就算是十分繁瑣的事我也能夠一點一點的把它完成，不會因此而產生厭煩的感覺。

　　我是一個性格開朗的人，閑暇時喜歡看一些書籍，或和朋友一起出去玩，對任何感興趣的事物，都要探索一個合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情，喜歡理念思維多于社交活動。總的來說，便是沉靜，滿足，有彈性，適應力強。

　　對于我的將來所從事的職業來說，我認為它不一定被大家所欣賞，只要我自己喜歡就好，

　　我小時候就在想以后發明出各種新奇的東西運用到生活中來，因為我的好奇心比較重，我一直就對各種新事物有著很強的接納性，可以較快的掌握一些新的東西。我一直認為興趣對于事業的成功有著很大的影響，因為它將直接影響我們的積極性，但卻不是絕對的，因為一顆認真的心也可以讓我們在不熱愛的.領域做出重大的貢獻。

　　二、職業分析

　　我出生在一個普通家庭中，因為小時候家庭條件不太好，養成了節儉，勤勞，的習慣，并且一直保持到了現在，可以適應各種環境下的工作學習生活。

　　近年來，隨著高校年年“擴招”后大學生就業數量的劇每年高校畢業生的就業工作遇到了巨大的挑戰，大學業生就業問題是社會的一個與我們息息相關的重要問題。盡管許多高校紛紛通過各種途徑來提高學生就業率，同時各級政府和社會各界也對高校畢業生的就業問題，給予了高度的重視，并不斷的做了大量的工作。但大學畢業生的就業困難，依然是客觀存在的現實，各方的努力可以部分緩解矛盾，卻難以在短時間內予以根本解決。

　　衡水學院設有12個二級學院（部）、6個公共教學部、32個本科專業、42個專科專業，部分學科門類逐步形成了在全省較有影響的學科群。

　　20xx年新設置了我現在所學的專業：環境生態工程。

　　環境科學是一門新興的科學，近二三十年來發展極為迅速，它幾乎與自然、社會的一切學科有聯系。與人們的日常生活、生產更加密不可分，故本專業畢業生的就業領域相當廣泛。當前可持續發展戰略計劃作為國家基本國策之一，也迫切要求環境科學的相應發展，故國家加強了這方面的扶持力度，理論方面的許多項目被列為重點研究項目。因此這一專業也在飛速發展中。目前國家對本專業畢業生采取自主擇業、雙向選擇的原則，從當前現狀來看，不論選擇從事環境理論研究和在生產部門從業，都是很不錯的，收入中等，并隨工作單位的不同享有不同的其他待遇。本專業高層次人才會有相當豐厚的待遇，并且從整個環境事業來看，從業人員的收入正在日漸提高。70年代以來，人們在控制環境污染方面取得了一定成果，某些地區的環境質量也有所改善。這證明環境問題是可以解決的，環境污染的危害是可以防治的。

　　三、職業定位

　　我所學的環境生態工程專業要求掌握環境生態工程基礎理論、基本知識和基本技能，具有較強的實踐能力、創新精神和可持續發展專業能力的高級工程技術人才。

　　這一專業能在科研機構、學校、企事業單位、行政部門、環保、規劃、設計以及經濟管理部門從事生態環境管理與保護、環境工程治理、生態規劃與評估、環境監測、區域生態恢復與建設等相關科研、教學和管理、技術開發、設計等方面工作。

　　四、計劃實施

　　經過對我自身因素和社會環境因素的探索。圍繞可能職業發展到路，我對自己未來初步規劃如下：

　　我的總目標是：在環保類企業、政府機關或自然保護區成為一名環境規劃師或環境治理類研究者。

　　現在：學習相關的專業知識。

　　利用學校以及本市周圍環境和學校的資源，從老師、圖書館、以及網絡學習自己的專業知識，并同時培養自己學習、工作方面的能力，找一些兼職，鍛煉一下自己的人際交往能力，同時參加一些社團活動全面提高自己的綜合素質。環境生態工程在今后學習時會分為環境工程與生態工程兩個方向，在專業進行分方向時應該收集就業信息，對于學習的方向進行選擇。并且要從大二開始收集本專業考研的信息，以免到時想考研時沒有準備。

　　2021年——職業是適應期。

　　在學校安排或自己聯系下找相關專業進行實習，如果遇到了合適的工作則參加工作，如果沒有，則準備考研。如果考研成功，在攻讀研究生期間要了解相關

　　企業需要的職業素質和職業技能。讀完研究生后，優先選擇基層單位進行實習，并在期間參加管理方面的培訓班，鍛煉自己的管理才能，為下一步進入大型企業打下堅實的基礎。

　　2021年～2060年

　　開始工作后，利用半年到一年的時間熟悉工作環境，處理好人際關系，努力工作，以便得到上級和同事的認可。同時工作期間對專業知識進行學習，保持所掌握的知識的及時性，以便將世界上最新的研究成果應用到工作中去。

　　五、評估調整

　　在大三下半學期時要收集一下社會上環境保護專業類的就業及發展情況，以便根據情況決定是將精力主要投入到實習或是考研上去。

　　六、結束語

　　職業規劃書自然是為了規劃未來自己的職業發展而做出來的，那么為了自己能在人生道路的走的夠遠，那么便要按照規劃書來一步一步的實現自己的未來，但是也要根據社會或是自己的發展與變化來時時的調整職業規劃書，以保證規劃書的有效性，只有這樣才能發揮出規劃書應該有的作用。

　　職業生涯管理的環境變遷中 6

　　1、社會環境分析

　　中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。目前社會對于通信類人才需要還是比較大的，特別是我國的通信技術還不是很先進的情況下，具有一定能力的高水平畢業生一定會得到企業的青睞。所以說在校加強通信方面的專業知識學習，會在就業時有一定的專業優勢。

　　2、職業環境分析

　　(1)行業分析(it):

　　二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一，人們對電子產品的要求高，首先是產品的質量好，服務到位。

　　所以在電器銷售行業，取得消費者的信任是至關重要的，當今沒有多少企業是在真正的做“服務”，從營銷觀念的角度出發，連市場營銷的觀念沒有達到，當今電器產品營銷服務人才的機會很多。

　　2)職業分析

　　當今的消費者有關電子的消費知識在增長，挑選的余地也很大，僅僅能說會道、熱情周到的服務已遠遠不能如早期一樣獲得消費者的信任。應該如何進行市場的開拓，培養重視的客戶?所以，將專業知識與營銷技巧結合，成為我的選擇。

　　職場新人進行職業生涯規劃的要點

　　正確的心理認知

　　1、超越既有的得失

　　每個人都很努力，但成就并不等同。

　　后悔與抱怨對未來無濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。

　　人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。

　　2、認清人生的價值

　　社會的價值并不被所有的人等同接受

　　“人云亦云”并不等于自我的人生價值

　　人生價值包括：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。

　　3、以萬變應萬變

　　任何的執著都是一種“阻滯”前途的行為

　　想想“流水”的啟示

　　“學非所用”是真理

　　剖析自我的現狀

　　1、個人部份

　　健康情形：身體是否有病痛?是否有不良的生活習慣?是否有影響健康的活動?生活是否正常?有沒有養生之道?

　　自我充實：是否有專長?經常閱讀和收集資料嗎?是否正在培養其他技能?

　　休閑管理：是否有固定的休閑活動?有助于身心和工作嗎?是否有休閑計劃?

　　2、事業部份

　　財富所得：薪資多少?有儲蓄嗎?有動產、有價證券嗎?有不動產嗎?價值多少?有外快嗎?

　　社會階層：現在的職位是什么?還有升遷的機會嗎?是否有升遷的準備呢?內外在的人際關系如何?

　　自我實現：喜歡現在的工作嗎?理由是什么?有完成人生理想的準備嗎?

　　3、家庭部份

　　生活品質：居家環境如何?有沒有計劃換房子?家庭的布置和設備如何?有心靈或精神文化的'生活嗎?小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎?

　　家人健康：家里有小孩嗎?小孩多大?健康嗎?需要托人照顧嗎?配偶的健康如何?家里有老人嗎?有需要你照顧的家人嗎?

　　家庭關系：夫妻和諧嗎?是否擁有共同的發展目標?是否有共同或個別的創業計劃?父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關系如何?是否常與家人相處、溝通、活動、旅游?

　　這些方方面面，你都有在規劃嗎?閱讀完畢此文后，好好規劃自己的職業，揚起自信的風帆，向美好的職業人生出發吧。

　　職業生涯規劃需要注意的點

　　1)假如你不準備考研，你27或者28歲之前一定要定下來未來的事業軌跡，千萬不能到了那個時候還是在不停的調整;

　　2)畢業后的第一份工作非到萬不得已最好不要選擇自己獨自開創事業，除非你在校期間做足了社會功課，關于職業生涯規劃的幾點個人想法。你要認清你作為學生的優勢，以及你剛畢業就選擇創業在一定程度上算是忽略的自己真正的優勢，而且這段時間你跟很早就在社會中摸爬滾打的人相比是很稚嫩的，通過創業鍛煉自己需要的時間成本對你來說太高。記住你的基礎比一個普通人要稍好一些，即使是打工，時間越長，你的優勢也會越明顯，要沉得住氣。

　　3)掙錢是生存的本能，賺錢多少才體現你發展的高度;你有多少錢是你的實力，你每個月能賺多少錢才體現你的能力，職業生涯規劃《關于職業生涯規劃的幾點個人想法》。

　　4)職場頭幾年可以考慮以下幾種因素選擇入職的公司/行業：

　　(1)與專業關聯度;

　　(2)事業發展機會多寡或者說發展潛力;

　　(3)地理因素或者說與家人(女友)所在地的距離;

　　(4)公司人文環境(薪酬福利僅僅是其中很小的一部分，大企業不見得人文環境好)和地域的人文環境(比如有些地區山水很美，但是百姓生活節奏都很慢，如果你對自己要求很高，就建議你別去那類地方);

　　(5)公司管理規范程度，大公司管理規范但是空間小，小公司空間大但是管理很不規范容易迷失，需要根據自控能力斟酌考慮;

　　(6)工作所屬專業的未來上升空間(這個要仔細琢磨琢磨);

　　(7)國家機關，事業單位，企業，貿易公司等等哪個適合你對人生的需求;

　　每個你想考慮的公司/行業的每項的權重和得分要自己量化評估或者參考行業數據，最后比較計算哪個行業/公司更適合你。

　　5)畢業后頭幾年學技術學本事學思路頭腦，學會控制自己多忍讓盡量不要意氣用事，傻人有傻福不是指弱智，是教人真誠。這幾年別指望馬上有錢，但是30歲以后仍要主要考慮第3)條;

　　6)不同行業事業軌跡雖然節奏不同，但事業成熟期都在30～35歲之間，到了那個時候你就知道你這輩子是不是成功了。