大學生職業生涯規劃從發掘天賦開始

時間：2025-10-22 11:40:31 賽賽職業規劃我要投稿

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大學生職業生涯規劃從發掘天賦開始

　　日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，我們又將開啟新一輪的工作，先來制定一份職業規劃吧。你知道怎樣的職業規劃才是適合自己的嗎？以下是小編幫大家整理的大學生職業生涯規劃從發掘天賦開始，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

大學生職業生涯規劃從發掘天賦開始

　　大學生職業生涯規劃從發掘天賦開始

　　面對當今競爭激烈，僧多粥少的就業形式，即將走出象牙塔的莘莘學子要經歷一場從“天之驕子”到“天之焦子”的痛苦轉變。面對這個殘酷的現實，我們的“天之驕子”產生了很多困惑：我應該選擇什么行業？該選擇什么類型的公司？我適合哪種類型的職位？擇業時我的專業和興趣哪個更重要？如果你帶著這些困惑進入職場，那職場中的你一定是被動的。要想在職場中獲得成功，打拼出自己精彩的人生，成熟的職業生涯規劃是必不可少的。

　　職業定位，邁出關鍵一步

　　職業生涯規劃是指針對個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標并努力實現這一目標。換句話說，職業生涯規劃要求根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。職業定位是決定職業生涯成敗的最關鍵的一步，同時也是職業生涯規劃的起點。

　　那么究竟怎樣來理解職業定位呢？簡單地說，職業定位就是做本色演員，“做回我自己”。我們說做職場中的本色演員是職業成功的秘訣，正如我們說某演員之所以演的好是因為他與角色有著相似的性格特質，是本色演員一樣。如果你能夠在社會分工的大舞臺上確定你所扮演的角色符合本我，你不用戴著面具去迎合工作的需要，你甚至還可以張揚自己的個性，并最多地用到習慣的思維方式和行為模式。職場中如此得心應手的你，怎么不能相對容易的獲得成功呢？

　　成功心理學的最新研究道出了“自我”對于成功有何等重要的意義。這一理論認為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發揮其天生優勢——天賦和性格。盡管勤奮、教育等也很重要，但都不是職業成功的關鍵。被稱為“成功第一定律”的“優勢理論”告訴我們首先要識別和接受自身的先天優勢——天賦和性格，然后再配以必要的后天優勢——知識和技能，在能夠發揮先天優勢的崗位上勤勞工作，并持之以恒，就有望成功，有望建立幸福的人生。中國人常說：一個人放對了地方就是人才，放錯了地方就變成蠢才。這是對優勢理論的生動闡述。

　　從優勢理論與職業定位的關系上看，優勢理論著眼于職業的戰略問題，而職業定位正是解決一個人職業發展的戰略問題。首先，戰略上，你要選擇適合你的性格天賦（本我），并能最多地用到你的性格天賦優勢的職業，也就是揚“性格天賦”之長，避“性格天賦”之短。其次，選定了適合自己的目標職業后，再看要在這個職業上取得成功，需要努力的彌補自己的哪些短處，這就是一個戰術層面的問題。

　　說到這里，飽讀詩書的大學生們可能有些迷惑了，不是說“只要功夫深，鐵棒磨成針”嗎？難道“一分耕耘，一分收獲”都是假的？莫非“行行出狀元”是用來安慰人的？還有世人皆知的愛迪生的那句名言：“天才就是1%的靈感，加上99%的汗水”又怎么解釋呢？我是這樣認為的，傳統教育之所以告訴我們——只要努力就能成功，與中華民族視勤勞為其優秀品德有很大的關系，這種教育只是在勉勵他們的子孫要努力、勤奮，從而使這一優良傳統得以繼承并發揚光大。至于愛迪生的那句名言則是因為一個歷史上的低級錯誤而篡改了愛迪生的本意。當年愛迪生的話被人為地去掉了后半句，這后半句便是：“但那1%的靈感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要。”后來，為了消除這一誤解，愛迪生進一步解釋說：“如果擁有百分之一的靈感，可以引發更高一級的智慧，經過努力，就能夠結出碩果。如果沒有靈感，再努力也是白搭。”所以，我們要正確解讀我們的傳統教育，停止參加各種社團活動、考證并指望能以此脫胎換骨的盲目行為，因為如果你不具備某種必需的天賦，再怎么努力，你的進步也只能是十分有限。可見，我們應該首先識別自己的性格天賦優勢，然后有針對性地獲得相應的知識和技能，繼而將它們轉化為整體優勢。遺憾的是，社會大熔爐的歷練中，我們不停的被灌輸如何討人喜歡，如何被社會接納和認可，時至今日，我們已經在社會的滾滾洪流中迷失了自己，已經分不清哪是社會的我，哪是真實的我。“我是誰”成了我們的心殤。

　　從MBTI找回自我

　　幸運的是，心理學家們早就做好了幫助我們找回“自我”的準備。有關性格類型劃分的理論都可以幫到我們。其中，MBTI性格類型理論（又稱人格理論）是目前國際上最權威、最普遍使用的理論。它是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試。它源自瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung 的心理類型理論，后經美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers的研究和發展，現已廣泛的應用于職業發展、職業咨詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上應用最廣泛的職業規劃和個性測評理論。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。

　　根據MBTI理論，大部分人在20歲以后會形成穩定的MBTI類型。當然，隨著年齡的增加、經驗的豐富而發展完善。每種個性類型均有相應的優點和缺點、適合的工作環境、適合自己的崗位特質。使用MBTI進行職業生涯規劃的關鍵在于如何將個人的人格特點與職業特點進行結合。

　　MBTI理論認為，一個人的個性可以從四個維度進行分析：

　　（1）驅動力的來源：外向E—內向I；

　　（2）接受信息的方式：感覺S—直覺N；

　　（3）決策的方式：思維T—情感F；

　　（4）對待不確定的態度：判斷J—直覺P。

　　其中兩兩組合，可以組成16種人格類型，這16種人格類型又歸于四個大類中：

　　（1）SJ型—忠誠的監護人（美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人）；

　　（2）SP型—天才的藝術家（麥當娜、莫扎特）；

　　（3）NT型—科學家思想家的搖籃（比爾·蓋茨、愛因斯坦、達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特等）；

　　（4）NF—理想主義者（列寧、甘地）。

　　比爾蓋茨震驚世界的成功同樣遵循了職業生涯規劃中性格優先，兼顧后天的原則。比爾蓋茨小學時期就對電腦著了迷，十三歲就時自修電腦程式設計。這是他在電腦領域的天賦，一九七三年，比爾蓋茨以全國資優的學生身份。同時被普林斯敦、耶魯和哈佛大學錄取。他選擇了哈佛。這一時期，蓋茨的興趣朝多方面發展，他一直被“這一生到底要干什么”困擾著。因為“每件事看起來都那么吸引人，一旦你挑選一種，就必須舍棄其他種種。”于是，他開始思考。

　　“假如我到那家律師事務所，某某合伙人可能討厭我，指派我辦很遜的案子，科學家的工作好像比律師更有趣。”相比律師，他更偏愛科學家。

　　“我呆坐在寢室做個抑郁的哲學家，試著想清楚要怎么過我的一生。”于是，“抑郁”的哲學家也不是他的偏好。

　　蓋茨從大一起就開始修研究生級的數學課，而且成績大多都得A。這是他在數學方面與生俱來的天賦。

　　作為大學部在校學生，蓋茨與巴默一起修研究生的經濟學理論課程。這是他在經濟方面的嶄露頭腳。

　　最終，蓋茨舍棄了與他性格不相適合的律師、哲學家，選擇了從小就著迷且自身具備必須的知識和技能的計算機行業，成為了一名出色的科學家。

　　這里，我們不難看出蓋茨曾經歷擇業的苦惱。但機智過人的他首先從性格天賦方面進行排除，然后考慮自己的后天積累，最終選擇了兼顧先天優勢和后天優勢的行業，在這樣科學的職業規劃保障下，世界首富的誕生也就不足為奇了。

　　顯然，對職業生涯規劃缺乏認知的大學生們一定能夠從蓋茨的成功案例中得到啟發。

　　中國不乏宿命論的古訓：“人的命，天注定”，“性格決定命運”。從職業規劃的角度看，古訓蘊含深刻哲理。上天賦予我們每個人不同的性格和天賦，這是不可逆轉的事實，盡管如此，我們依然可以把命運掌握在自己的手里，只要你能完美的演繹“職業生涯三部曲”。第一部，發掘上天所賦予的性格天賦“優勢”的一面；第二部，選擇能將這一優勢發揮到極至的職業；第三部，毫不吝嗇的發揚我們“勤奮”的優良傳統。由此看來，背著宿命論“罪名”的的古訓卻在堅定的告訴他的子孫：“人的命，己注定”。親愛的“驕子”們，職業規劃從現在開始，精彩的人生由你來描繪，趕快行動吧！

　　大學生職業生涯規劃寫作技巧

　　一、職業規劃書的寫作目的

　　沒有夢想對于每個人來說是非常可怕的一件事情，如同無頭蒼蠅一樣的到處碰壁。很多人在現代社會中，由于商品經濟的發展變化發展很快，很難對自己的人生進行一個長期的規劃，人們的生活節奏加快，社會更新換代發展非常快。如果如我們柔弱的個體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學習，將很難有一個長足的進步。因此我們需要對我們的職業生涯進行規劃，一步一個腳印的往前行進。

　　二、職業規劃書的制作原則

　　1、可行性

　　只有在實際中可操作的職業規劃書才具有價值。這也要求你在制作前期，對相關領域做盡可能多的收集信息，多深入觀察，加深對實際狀況的了解。

　　2、客觀性

　　職業規劃書中的內容必須是實事求是，毫無虛構內容的。其中不僅要包含對自身優勢的分析，對不足之處也要有透徹的剖析。

　　3、預見性

　　對目標行業未來的發展趨勢要有自己的理解和預判。

　　4、個性化

　　職業規劃書一定是根據自身實際狀況而量身定做出來，別人的成功路徑和模式，并不適合于你。有很多學生制作職業規劃書，內容做得很豐富、很漂亮，但回到現實中，幾乎沒有任何實用價值，甚至是"天方夜譚"。

　　三、職業規劃書的重點要素

　　1、自我認知：

　　自我理解包含兩部分：對自己性格、興趣、價值觀的剖析，以及對自己知識、技能、經歷、天賦等方面的分析。這個內容是你形成職業定位的最基本要素。

　　2、對外界環境的認知：

　　對外界環境的理解，主要指對目標工作領域、目標崗位所涉及的行業發展信息、未來前景、相關企業的發展狀況、崗位的基本職責和職能要求等。此內容可以通過尋找實習機會，或者通過非正式采訪相關業內人士來獲取你需要的信息，并進行整理、歸納，形成自己對該領域發展現狀和未來趨勢的理解。這個內容是你形成職業定位的重要內容。

　　3、綜合內外，形成定位

　　通過以上內容的分析，根據向陽生涯規劃與職業定位模型，將自我理解，自身商業價值的客觀評估及對目標行業趨勢、就業機會等三大系統進行綜合分析，通過十五大要素所顯示的信息，逐步將你的職業定位鎖定在具體行業中的具體職位，形成職業定位。例如：廣告行業策劃總監、或快消品行業市場總監等。切忌籠統的將目標設定為"我可以做市場"、"我能做銷售"等模糊的定位。

　　4、具體的目標設定：

　　具體目標設定即是在有了清晰的職業定位后，根據你的職業定位找到合適的發展切入點，也就是說你要找到起步的地方。沒人能一步實現最終的職業目標，你需要循序漸進，一步步向終極目標靠近。那么，接下來你就要圍繞你的"終極目標"設計發展通道，也就是說讓把目標的實現具體化，形成發展通道。例如：軟件行業售前顧問(產品經理)高級售前顧問(高級產品經理)售前顧問部經理。

　　5、行動計劃：

　　有了目標和路線，你需要切實可行的行動實施方案。此時，你要根據你的發展路線，將目標進一步細化，制定分階段目標，同時設定好時間節點，并將每個階段應完成的任務清晰的羅列出來。如此一步步細化下來，你便能得到一套完整的行動方案。此外，結合你的實施方案以及你的發展現狀，你需要制定配套的學習方案來補充相關知識，培養專業技能，積累心理資本等，對內生涯進行"查漏補缺"，并進一步提高自身商業價值，那么才能讓外生涯也得到改善和提升，從而使得你實現你的"終極目標"。

　　相信在了解了這些原則和方法之后，你對自己的職業生涯規劃有了更加清晰的了解和認識。接下來就行動起來，開始規劃自己的職業生涯。

　　職場新人職業規劃

　　方案一：立足本行業，謀求更高發展

　　第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發展。

　　需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

　　第二步：中期目標——三年內成為行家

　　中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。

　　方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業

　　在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。

　　第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

　　初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

　　第二步：積累相關經驗，積累行業信息

　　在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。

　　第三步：實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板

　　結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。

　　新人如何走出職業“困頓期”

　　1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯

　　職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：

　　沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自己的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

　　多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

　　保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

　　2、避免走入兩個誤區

　　職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：

　　過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

　　“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。

　　總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

　　職場新人進行職業生涯規劃的要點

　　正確的心理認知

　　1、超越既有的得失

　　每個人都很努力，但成就并不等同。

　　后悔與抱怨對未來無濟于事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。