出納員職業道德

時間：2025-11-06 18:10:18 賽賽職業道德我要投稿

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出納員職業道德

　　出納員是負責單位貨幣資金、票據及有價證券收付管理的專職人員，主要從事現金收付、銀行結算、賬務登記等工作，需確保賬實相符并妥善保管庫存現金及財務印章。以下是小編整理的出納員職業道德，歡迎閱讀。

出納員職業道德

　　出納員職業道德

　　一、出納員職業道德缺失的原因

　　會計治理體制不健全與單位負責人的影響出納員的工作完全在單位負責人的領導、治理之下，具有天然的從屬性，單位負責人享有獨立的人事分配權和勞動用工權，出納員對于其不具有監督職能，使得他們在單位現金治理工作中不可避免地具有了從屬性，這種從屬性使他們的利益與單位息息相關，往往為了單位利益或在領導的授意、暗示、指令下做假賬，不能獨立行使核算和監督職能。調查問卷顯示，當前普遍發生的現金治理信息失真占86.2%的出納員沒有主觀故意，而占51.6%的出納員是被迫操作。這種狀況嚴格地講，雖也表現為出納員職業道德的欠缺，但這不是出納員自身職業道德的欠缺，而是比出納員握有更大權力的單位負責人弄虛作假的主觀意愿造成的。

　　有些出納員的職業道德素質偏低愛崗敬業是出納員應遵循的最基本的職業道德。在對出納員職業道德作總體評價時較差的占16.27%，極差的占3.12%；在普遍發生的現金治理信息失真現象中，主動出謀劃策的出納員占l2.3%，反映出納員職業道德面貌4方面具體表現中做得不好的占14.5%，基本不能做到的占2.6%。這些出納員集中反映了出納員職業道德欠缺欠和失范，他們在作出違法違紀行為時，是出于主觀故意，主動而為之。其形成的原因固然也受社會風氣和單位負責人主觀意愿的影響，但一個重要原因是這些出納員自身職業道德及素質偏低。

　　二、解決出納員職業道德缺失的對策

　　下大力氣狠抓出納員職業道德教育出納員職業道德教育是培養出納員職業道德品質的起點，它是出納員道德實踐得以發展和延續的一個重要途徑，是出納員職業道德活動的重要形式。出納員道德教育對加強出納員的完美人格和正確的價值觀念具有極為重要的作用。通過外在的教育引導，培養出納員的內在信念，是出納員道德教育的主要目的，出納員職業道德教育是有關部門和單位根據出納員職業道德標準和內容等，結合出納員工作的特點，全面﹑系統地對出納員實施道德教育的實踐活動，其主要包括3個方面的內容：

　　一是出納員職業品德教育，包括敬業愛崗﹑客觀公正﹑實事求是等；

　　二是出納員職業紀律教育，包括熟悉法規﹑依法辦事﹑保守秘密等；

　　三是出納員職業能力教育，包括搞好服務、開拓創新﹑精益求精等。

　　完善會計治理體制，增強會計工作透明度單位負責人授意、指使、強令出納員造假是使現金治理信息嚴重失真最直接、最隱蔽也是危害最大的原因。因此，出納員治理體制應適應市場經濟發展和現金治理主體多元化的需要，實行出納員委派制、出納員統管統派制、財務總監制、代理記賬制、會計結算中心等，從而凈化出納員的工作環境，盡可能避免出納員受外部環境的影響，較好地解決現金治理信息失真問題。

　　建立出納員職業道德自律機制出納工作由各級財政部門主管，實行統一領導、分級治理的原則，這種治理方式兼有政府治理和出納員自律治理的雙重性，具有明顯的權威性、強制性等優點，但自律性不強。因此，應順應時代發展，借鑒國際慣例，建立一個具有權威性的出納員行業自律組織，它可以有效地促使出納員遵守職業道德，并對模范遵守出納員職業道德的先進個人和集體予以表彰和獎勵。同時，還可以維護出納員的合法權益，代表出納員向有關方面反映意見和建議，開展出納員培訓，解決來自出納工作實踐中反映出的問題，為出納員提供政策指導、理論幫助和實際操作示范，保護出納員不受打擊復。總之，出納員的職業道德治理體制應實行行業自律與政府行為的統一，政府管制應在堅持行業自律原則的前提下明確管制的范圍和形式，同時加大執法力度，對各種違反出納員職業道德要求的出納員進行懲罰。

　　強化出納員工作的內部與外部監督，推動職業道德的健康發展出納員的監督體系包括內部監督和外部監督。外部監督由國家監督和社會監督組成。內部監督是指各單位經常對出納員的工作情況依法進行檢查，從中發現問題，提出改進意見，限期整改。對發現的出納員舞弊的典型案例要曝光，并依照《會計法》嚴厲處理。外部監督中國家審計機關、財政、稅務等執法部門要各盡其責，相互協作，形成政府監督合力，并建立高素質的、治理規范監督隊伍，履行社會監督職能。通過內部監督與外部監督形成完善的監督體系，推動出納員職業道德的健康發展

　　加強法律宣傳和約束，完善法律法規體系，促進現金出納職業道德建設《會計法》是我國規范和約束會計行為的最高法律，必須加大《會計法》的執法宣傳力度。同時應不斷完善以《會計法》為中心的法規體系，制定有關實施細則及配套制度；對一些行業性、地域性較強的出納員業務要盡量在有關法規中予以明確，以減少出納員執行過程中難以把握的問題，增強其操作性；增加對出納員舞弊行為的懲治條款，促使出納員及單位領導人增強法制觀念，懂法而不盲從，從而促進出納員的職業道德建設。

　　加強出納員職業道德修養出納員道德水平的提高固然離不開道德教育，同時也離不開出納人自覺的道德修養，要使職業道德教育取得良好的效果，關鍵取決于道德修養的自覺程度。因為道德不同于法紀，道德不是強制的。道德通過內心信念力量的作用，反映為人們自覺的行動。沒有出納員道德上的自我修養，僅僅靠外在力量，即用法律﹑規章﹑制度去強制出納員應該怎么做，很難取得良好效果。

　　我國會計職業道德建設的現狀分析

　　(一)現狀分析

　　改革開放以來，隨著隨著社會主義現代化建設的快速發展，我國的會計行業也有了長足的進步，會計從業人員的素質也有了質的提升，其規范化的職業操作、客觀公正的職業態度，為繁榮社會主義市場經濟的發展做出了一定的貢獻。但是，隨著我國加入WTO，社會經濟環境發生了巨大的變化，經濟主體、組織結構、利益分配以及市場趨向等都有了一定的變化。而隨著市場經濟發展的加快，市場環境發生了深刻變化，社會經濟活動中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會計行業的職業道德建設帶來了挑戰是十分嚴峻的。此外，由于會計行業在自身的發展和擴張過程中的不規范性，造成部分會計人員的職業道德和操守出現了比較嚴重的問題，各種會計舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會計行業的普遍不信任。這種情緒如果一直延續下去，不僅會使我國會計行業的整體發展走偏，還有可能對我國社會主義現代化建設產生嚴重阻礙，不利于國民經濟的快速健康發展。

　　(二)原因分析

　　1.會計人員的從業環境的影響

　　會計工作是一項與社會各個行業都密切聯系的工作，它往往從屬于某一企業的運營發展，而會計人員通常都是企業的受雇人員，它需要依靠企業的發展來獲取其物質回報和經濟收益，可以說會計人員的利益的直接決定者就是企業的管理層。因此，當會計人員與企業的管理人員在會計業務上發生沖突時，會計人員在選擇遵循會計原則，堅守會計職業道德與聽從上級命令的兩難境地之中。

　　2.會計人員的道德素質偏低

　　會計從業人員自身素質的高低也是關系會計職業道德建設的重要因素之一。低素質的會計人員在處理個人利益與社會集體利益的關系時，如果將個人利益凌駕在社會利益和集體利益之上，會計人員就無法客觀公正地從事相關的會計實務工作，就很有可能在實際的會計工作中產生職業道德危機。此外，目前我國較為薄弱的會計從業道德教育也是導致會計人員職業道德素質偏低的主要原因。

　　3.會計行業的監督管理體系的建設不完善

　　會計職業道德規范也是一種社會秩序規范。而目前我國在會計實務方面的監督機制都還很不完善，會計方面的政策法規還不能得到很好的貫徹落實，會計管理體系的建設也處在探索發展階段。會計結算、審計等監督標準也不統一，從會計行業自身的發展來看，還無法發揮有效的監督作用。

　　完善我國會計職業道德體系建設的相關對策

　　(一)加強會計職業道德教育

　　加強會計職業道德的學校教育是從源頭上提升會計從業人員職業道德素質的最有效方式。學校要將會計職業道德的有關內容納入日常的教學計劃之中，并且通過開展各種會計職業道德教育教學活動來強化相關人員的職業道德素養和誠信觀念。此外，對在職的會計從業者，還應該多開展定期的會計職業道德培訓，還要進行職業道德的相關考核評估。

　　(二)加強對會計職業道德的監管

　　政府行政部門要給予會計職業道德建設以行政支持，充分發揮其行政職權，對會計職業道德體系的建設給予必要的行政支持，同時，還要對會計行業職業道德的實施實施必要的行政監管。把對會計人員的職業道德監管與相關的職稱評定、會計注冊師的考核以及其職業道德表現結合起來，為我國會計行業的職業道德發展提供一個健康、良好的實施環境。此外，還要加強會計行業內部對職業道德的監督，將會計職業道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現更大的會計失范行為，減小其不良影響。

　　(三)加強會計人員對職業道德的認識

　　不斷提升會計從業人員的職業道德素養，也是完善會計行業的職業道德體系建設的重要內容。會計從業者除了要積極接受相關的教育培訓外，還應該從自身去發現問題，不斷地更新對現代會計的認識。還要加強自我反省，不斷深化對會計職業道德的認識和理解，樹立正確的會計從業道德觀念，并將這種正確的道德觀念內化成一種自覺的職業習慣和道德品質。

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