工作分析與職位評估的區別
工作分析與職位評估的區別
很多人力資源從業者分不清何為工作分析，何為職位評估，經常將此二者相混淆。
工作分析
主要是對工作涉及的流程、職責、任職要求等進行分析，主要目的是明確一個職位工作的內涵和外延，厘清滿足職位要求所必須的各種能力。主要用于招聘以及其他人力資源基礎。
職位評估
職位評估是對崗位價值的.評價，是對多個崗位在公司中的相對價值進行的評價。職位評估的結果是標準職位薪點數表，每個職位對應著一個薪點數區間，職位評估主要用于薪酬體系前期設計部分。
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