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北京監管局面向全國招聘測評
為了做好本次職位的公開招聘工作，選聘更能夠適應崗位要求和組織發展的人員，在北京監管局人事教育部的配合下，我們做了二個方面的工作：
一是對在職的績優員工進行了四個方面的測評以了解他們的綜合素質傾向與水平，并以此為基礎設定了對外招聘的標桿。
二是對相關部門的處長、副處長以及績優員工進行了訪談，了解招聘崗位的工作任務及所需人員的素質要求，使我們對北京監管局的用人需求有了更深入的認識，并在此基礎上設計了招聘崗位的評價模型。
此次對辦公室(黨委辦公室)、財產保險監管處、人身保險監管處、保險中介監管處、統計研究處五大職位的應聘者實施了：性格測驗、行為風格測驗、工作價值觀測驗、職業傾向測驗和無領導小組討論。
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