職場法則：初入職場養成六大習慣助力職場
1、稱呼要職業，忌喚人“叔叔”
一直在校園生活的學生常常習慣于以“孩子”自視，接觸到已經工作的人也多是與父母平輩的中年人，故而進入職場后很容易角色帶入地直呼年長者“叔叔”“阿 姨”，殊不知職場是一個“不論年齡論資歷”的地方，因此，記住同事的崗位甚至官職頭銜更為重要。特別是對于國企、機關和事業單位，即便是正副級的稱呼都很 嚴格。
2、著裝適合，忌奇裝異服
所謂的奇裝異服并不一定特指衣服的款式，而 是指你的穿著不要與同事的出入太大。相比職場經驗較你豐富的同事們來說，他們比你更清楚這家公司的氛圍環境，他們更知道在這里工作穿怎樣的衣服更得體。而 你要做的就是多觀察，且盡量與大家保持一致風格，在服裝的品牌上，最好別越過你的上司。
3、勇于承擔責任，遇事先思考
職場不同于校園做的`每一步都有導師指引教授，這里更考驗你的自學能力，老板們要的只是你最后完成的結果。當遇到問題時，不要忙著推卸，先想辦法去解決，若獨自處理不來，可以謙卑地向同事們請教，沒有人會拒絕誠懇愛學習的人。
4、小團體要不得，當心站錯隊
每到一個新環境尋求認同的抱團心理我們都存在，但在職場里，初入公司不要忙著去站隊搞小集體，這樣不僅可能惹得上司的壞印象，還容易淪為辦公室斗爭里的“炮灰”。
5、真誠待人，但忌過分坦誠
職場八卦常常會變成別人茶余飯后的閑談話題，所以對于比較隱私或敏感的事情，最好三思之后再說出口，免得自己有朝一日被流言所傷。
6、保持熱忱，忌死板較真
在職場里，有積極熱忱的態度很好，但凡事莫過于較真。90后的孩子在相對開放的環境中成長，因此喜歡強調職場里的公平公正，對于老板有時隨口一說的“歡 迎新同事對公司提一些意見”，就較真地洋洋灑灑寫了幾頁紙，把公司制度，甚至產品發展等逐個批判，豈料暗地里已默默給自己挖了個坑。
若鄰網資深人力資源顧問表示，新人進入職場應當以提高專業技能，處事時盡量學會中庸之道，保持平衡，忌意氣用事和走極端。
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