7招助你走出職場“死胡同”
第一、抓住機會
當你的職業生涯進入死胡同的時候，這個時候要擦亮眼睛，伺機抓住機會。然而，很多人是意志消沉，采取的`辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時能夠讓我們渡過難關，然而這樣做讓我們失去了解決危機中最重要問題的大好時機。” 所謂，上帝關上一道門，一定會為你打開另外一扇窗，一定要學會抓住機會。
第二、靠你自己
如果你走進死胡同，需要解決出路問題完全得靠你自己。不論是新公司，還是新工作，還是繼續進修，都是如此。戈達德說：“別指望公司派你去學習。走出去，自己找個地方去培訓吧。”
第三、不要忘記現實
有理想有抱負這是非常可貴的，但是一定不要忘記了現實。可以搞一個心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項工作？現實情況又是如何？抱負要跟現實結合起來。”
第四、錯誤的邏輯
有些人總是抱怨運氣不佳。戈達德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老板合作。在他們看來，老板未能使他們人盡其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行為對你保持活力有什么好處嗎？”
第五、準備要實際
柏沃特說：“不斷更新簡歷，看看你有沒有新本事，然后制訂行動計劃。”這也許包括知識“充電”，比如讀一個工商管理碩士學位或者增加一些工作經驗。“一定要對你的行為而不是你的技能進行評估。”
第六、未雨綢繆
不要再出現薄弱環節。柏沃特說：“要關注周圍的情況變化，每個星期或者每個月對自己的知識能力進行評估。”這樣就可以隨時掌握自己，也隨時了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。
第七、積極思考
職場中愛思考，積極想問題的人永遠要比那些說三道四、無所事事的人成功許多。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會產生好的結果。”他還說，許多人成了“多余的人”，更可悲的是，他們自己都不知道。這使他們不得不對自己的職業生涯重新進行規劃。
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