學生暑期打工 注意繞開陷阱
因為暑假時間長，很多大中專院校學生都會選擇打暑期工。因為暑期工并不受《勞動法》保護，經常有學生遭遇維權難問題。大家到底該注意些什么?柳州市勞動保障監察支隊副支隊長鄧治國為學生支招。
注意核實單位情況
鄧說，學生首先要注意核實用人單位的真實情況，特別是看其營業執照是否還在有效期內，提防那些營業執照已經過期或注銷，卻仍在非法從事經營活動的單位;其次，很多用人單位經營和辦公并不在一起，學生一定要搞清楚單位的辦公地址，方便及時反映問題或者產生糾紛時維權;此外，如果單位是通過勞務中介介紹的，還要注意查看中介機構是否具備人社部門頒發的《人力資源服務許可證》，謹防非法中介、“黑中介”。有資質的中介機構都有正規辦公場所，對于那些直接在路邊立塊牌子的“野馬”招聘，學生們千萬別去。
要求先交錢的別信
在核實單位(含中介)情況后，如果對方以各種名目要求繳納費用，或者提出要扣押學生證、身份證等證件，其行為都屬于違法，學生應馬上拒絕，以免上當受騙。而對于單身女學生，注意不要選擇那些比較偏僻、人流量少的單位，不要被“高薪”誘惑，且最好有同學、朋友結伴，防止遭受侵害。
應先簽訂書面協議
進入單位后，學生應該主動提出跟單位簽訂勞務用工協議，當中詳細注明工作內容、期限、上班時間以及勞動報酬等事項，發生糾紛時就有據可依。因為學生只是利用暑假打工，暑期結束就必須返校，離開前應及時和單位結算工資。如果單位聲稱還沒到發工資的時候，則一定要相關負責人寫下書面字據，包括欠了多少錢、什么時候支付等內容。
鄧指出，如果僅有口頭約定，會給將來維權埋下隱患。此前，勞動保障監察支隊曾接到大學生做家教拿不到應有報酬的投訴，雙方關于報酬的'標準不一，因為沒有書面協議，學生無法拿出支持自己的憑據，導致難以維權。因此，暑期做家教的學生同樣要注意保留書面證據。如果是每天結算工錢還好，如果是按星期或是按月結算，則每天上完課后應寫下課時、報酬，并讓雇主簽字認可。學生應具備主動維權的意識，不要因為不好意思而給自己留下不必要的麻煩。
被侵權應收集證據
鄧提醒，按照現行法律，學生打暑期工并不屬于勞動關系，不在勞動保障監察部門的管轄范圍。一旦合法權益受侵害，學生應收集好證據，及時通過司法途徑維權。如果是學校推介的工作，則第一時間向學校反映，通過校方來維權。
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