關于求職陷阱的那點事
關于求職陷阱的那點事
求職路上“陷阱多”，我們需要一雙火眼，一個理智的大腦才能度過重重難關取得“真經”，羅湖人才市場提醒求職面試需謹慎，識破防騙有學問，以下是五種常見的陷阱
試用陷阱
有些企業在招人，規定了試用期，一般是三個月或半年時間，并且需要求職者交納一定數額的培訓費。利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這成為求職者最為痛恨的一種職場騙局。
其實關于試用期，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。
高薪陷阱
一些企業打著“高待遇”“低要求”的旗號來發布虛假職位信息收取保證金、押金；等到要正式上班的'那天單位突然人間“蒸發”； 因此，面對所謂的“高薪招聘”，廣大求職者千萬不要心動。萬一不幸落入了陷阱，應及時想辦法報警，逃出火坑。
抵押陷阱
企業在招聘員工時，以工作為由要求讓求職者交押金，提供有關身份證等有效證件作為抵押，理由是便于管理，作為剛畢業的應屆生來說，有時不知道企業收取押金，或者不知道企業收取押金、扣押身份證是犯法的行為，有的人雖然知道勞動部門的這已規定，但是不
交押金、身份證作抵押，企業就錄用，迫于無奈之下只好交錢交證件。
不少企業在收取押金或身份證之后，便為所欲為。如延長勞動時間，增加勞動強度，不改善生活條件，令求職者干不下去，只好走人。有位求職者的身份證復印件被用來在某個地方注冊了一家公司，這位求職者在不知不覺中成了公司的總經理；當然，如果出了事。很多責任得由他承擔。求職者對自己的私秘性、個人隱私權要愛惜、要保護。
網上陷阱
網絡招聘已成為現在主流的招聘之一，網上求職一不小心，求職者簡歷中的個人信息就有可能成為他了的牟利法寶，一些別有用心的盜取求職者的聯系電話、身份證號碼、家庭詳細地址等個人信息后，轉賣牟利，一些別有用心者盜取求職者的身份證號碼、聯系電話、家庭詳細地址等個人信息后，轉賣牟利，求職者受到無端騷擾的情形屢見不鮮。
首先，盡量選擇與正規的專業網站進行合作。網絡招聘在中國大陸出現僅僅只有幾年時間，還處于非常初級的階段。市場比較成熟的地區主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。在這種情況下，對于求職者來說，選擇規模大、知名度較高、門戶型的招聘網站是明智之舉。
其次，對于網上招聘信息要仔細甄別，不要因為求職心切就盲目相信網上的招聘信息，在投遞簡歷和去面試前，都要仔細查看招聘公司網站內容，并通過當地工商部門查詢有無此單位，多方了解，核實情況，以免上當受騙。
廣告陷阱
廣告陷阱的特點是大做廣告宣傳，騙取大量職介費后，不負責任，攜款潛逃。這種中介機構根本沒有中介許可證，它們看到辦人才市場和勞動力市場可以收取一定的攤位費，便大做廣告，以此斂財；更有甚者，一些不法分子租一間屋，找兩個工作人員，無證經營中介服務，有的與企業勾結、合伙蒙騙求職者，遇有檢查時便人去屋空。這類公司就是所謂的“皮包公司”，他們到處行騙，卻又無從查找，其手段原始，但隱蔽性卻很強。
奉勸求職者不要到無營業執照和職業許可證的職介所去，一般應到大型的求職招聘網站、比如：應屆畢業生求職網 www.ydliyang.com/、前程無憂等求職招聘網站，合法利益才能夠有保障。
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