出國務工人員勞務合同陷阱須謹防
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案例： 2006年7月，200多名來自福建莆田、江蘇、浙江等地的勞工通過曾某師和江蘇的秦某平介紹，到柬埔寨實佳制衣廠打工。當年12月，制衣廠老板將200多名中國“零工”和近200名柬埔寨和越南工人11月份的工錢共計約11萬美元，交給曾某師和秦某平。兩人領到錢后，竟分別攜款潛逃回中國老家。 工人們在等待發放薪水時，發現兩個包工頭“失蹤”了，撥打手機也失去聯系，才知道自己的血汗錢被包工頭卷走。頓時，工人們的生活陷入困境。他們到我駐柬埔寨大使館求助，請求使館幫助討薪。很快，兩名包工頭在國內被抓捕歸案。仙游縣檢察院以涉嫌職務侵占罪批捕犯罪嫌疑人曾某師。
點評：
隨著經濟的發展，出國務工的人數不斷增多，但打洋工的風險系數比較高，出國務工人員也要增強自己的法律意識及辨別能力。
個人出國務工，應要求招工單位辦理務工簽證，因為商務簽證、旅游簽證辦理比較容易，而辦理務工簽證，前提是招工單位要取得該國相關部門的使用境外勞工的.批文，因此招工單位、務工人員都有合法身份，風險要小一些。同時要注意簽訂境外就業合同，合同約定內容越細越好：如工作地點、職業工種、勞動報酬、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任等;出國后，招工單位還應負擔伙食費、住宿費、勞動保護用品，并向當地政府繳納保證金。務工人員要保存好合同，一旦出現糾紛，合同是維護權益的法律依據。
通過中介公司出國務工的人，除要注意以上問題外，還應注意中介公司是否正規，是否取得勞動保障部門、商務部的資質認證。
在注意到相關的資質情況后，要與招工單位或中介公司簽訂勞務合同，在合同中約定相關的細節，如承擔工作的介紹、包吃包住的含義、月薪底薪的規定，以及證件的辦理等等。招工單位或“代理人”收取勞務費應當出具相應的收據。
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