用人單位裁員應遵循的程序
用人單位裁減人員應遵循的程序
用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的`資料；
（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法；
（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
（四）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
【用人單位裁員應遵循的程序】相關文章：
程序員應如何準備面試12-28
畢業生與用人單位簽約前應注意的問題06-19
公司不裁員可獲穩崗補貼12-16
簡歷寫作必須遵循的24條技巧09-17
制作英文簡歷該遵循的原則05-08
英文簡歷遵循原則01-26
用人單位調研報告12-06
用人單位意見范文04-13
面對公司裁員失業保險怎么用06-01
仲裁員如何履行職業道德06-19