未婚懷孕被辭可恢復勞動關系嗎
2008年6月27日上午，大著肚子的王女士在愛人的陪同下來到了東城法院，她和自己的單位對簿公堂。王女士稱，因為自己沒領結婚證就懷孕，竟遭到了單位的辭退，她為此起訴請求法院判令單位恢復和她的勞動關系。
29歲的'王女士起訴稱，2006年5月她進入網聯科技公司早教推廣部作銷售工作，與網聯科技公司所簽勞動合同期限至2008年12月。2008年，王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。原因是她無法提供本人身份證件，而且沒有結婚手續就懷孕，網聯科技公司于2008年2月3日解除了與王女士的勞動關系。
王女士認為，此行為給她的身心造成了嚴重傷害，為維護自身合法權益，她訴至法院，要求網聯科技公司恢復勞動關系，支付2008年2月至今的工資13602元及25%補償金3400元。
雙方在法院主持下進行庭前談話，網聯科技公司此前辭退時認為王女士沒有向公司提供婚姻證明就懷孕有違公司《行政管理制度》。
此案之前曾經勞動爭議仲裁，東城區勞動爭議仲裁委員會支持了王女士的申訴請求，認為單位制定《行政管理制度》應遵循公平公正之原則。單位在王女士懷孕后突然以違反《行政管理制度》為由辭退有違公平之原則。同時，國家及本市都沒有強制性規定懷孕必須以結婚為前提，單位以懷孕必須要結婚的觀點辭退王女士缺乏法律依據。
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