到外企任職有哪些法律規定
我國有關法律、法規對聘用中國雇員在外國公司駐京辦事處工作有一些特別規 定，中國雇員應遵守有關法律法規，合法地成為外企雇員，保護自己的權益。
當您作為候選人通過不同途徑被外商選拔、考核、面試并被告知被錄用，在談 妥聘用條件、薪酬、福利等有關待遇后，外商通常要問：“您在何時可來我公司工 作？”這時您的回答應謹慎。如果你是沒有工作的求職者，可回答能盡快上班。但 如果您正在另一家公司工作，則應注意，不能為保住新工作而答盡快上班，我國勞 動法規定：勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，超過30日， 勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理；如果勞動者 違法解除勞動合同給用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任，這意味著，最壞 的情況下，您可在辭職后30日到新公司工作。您應盡快通知原單位解除勞動合同或 終止勞動關系，如原單位同意，當然可以提前辦妥，但在與原單位勞動合同未到期 的情況下，應與原單位盡量協商解決，必要時相應賠償損失；如您在未了結與原單 位勞動關系的情況下，就到新公司上班，您就違反了法律，新公司也要同時承擔連 帶責任。所以，對新老板的'問話您可以回答：“我最遲在30日后上班，在此期間盡 快辦理辭職，交接工作等事項，但如原單位同意，我會爭取近早辦完手續來新公司 上班。
在拿到新公司的聘用信，與原單位終止了勞動關系后，您就可以到新公司報到 了，但這時您還不是合法形式下的“外企人”，因為按有關法規規定，外國公司駐 京辦事處與中國雇員之間建立勞動聘用關系，必須通過北京市外國企業服務總公司 等有關合法的人才中介機構辦理正式聘用手續，并辦理合法證件。您應持公司介紹 信到上述機構辦理登記、注冊、體檢、領證等手續，同時與該機構簽定有關合同或 協議確定合法聘用關系，自此，您就成為一名外企雇員了，從法律上講，您是人才 中介機構的法律上的雇員；從實際上講，因為是通過上述機構派遣到外國公司駐京 代表處工作，您又是外商機構的事實上的雇員。 
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