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畢業生調查報告：工作兩年許超五成畢業生已跳槽
亞心網訊(記者 范瓊燕)一邊是招工難,一邊是跳槽快。上周,記者跟隨烏市相關部門對烏魯木齊市職業教育工作進行調研,在烏市一所財計職業學校的畢業生就業調查報告上看到,兩年多來,該校對700名畢業生進行了一次跟蹤調查,卻發現近3年來有57%的畢業生跳槽一次,其中52%的人在初次就業不到6個月內就換了單位。
圖為2月12日，新疆人才市場，聯通公司水區分公司楊靜在招聘會現場高舉著招聘傳單，希望從她身邊經過的求職者能注意到她手中的信息。 亞心網記者 朱翊 攝
畢業生頻繁跳槽
這份畢業生就業調查報告的時間為2009年7月至今年4月。報告顯示,有的畢業生剛完成培訓就跳槽了。700名畢業生中有400人跳槽,其中52%的人在初次就業不到半年就換了工作。
除了畢業生頻繁跳槽外,該財計職業學校對187家用人單位的調查中發現,有近一半的用人單位表示,職業學校畢業生對單位忠誠度不夠是企業最“不能忍”的。
記者從烏魯木齊市幾家職業學校、技工學校了解到,雖然他們沒有做過這樣詳盡的畢業生就業調查報告,但情況也不盡如人意。
新疆新誠基飲食服務技工學校培訓老師蔡大成說:“招來的職校畢業生、技工平均一兩年就會跳槽,特別是餐飲行業,跳槽現象更嚴重。”
就業觀與企業需求存差異
新疆輕工技工學院學習設計專業的小張一年換了3家單位。她告訴記者,她的第一份工作干了兩個月就辭了。而換工作的原因很簡單,有的是因為工資待遇太低、有是因為工作環境不好,還有就是因為工作太累。
畢業于昌吉一所職業學校的小袁兩年內換了3份工作。她說,開始只是想隨便找份工作為家里減輕負擔,但工作后才發現,還是干專業比較好。
在財計職業學校這份畢業生調查報告中也提到,就業質量不高、工資及福利待遇不到位,就業單位沒給員工沒繳社保都是畢業生跳槽的原因。畢業生的就業觀與用人單位的實際需求存在錯位現象。職校畢業生更注重自己在工作中有無能力提升空間、實踐機會、工資和保障,而用人單位卻看重的是責任意識、敬業精神等。另外,畢業生也存在跳槽隨意的情況。
畢業生應規劃職業生涯
“對職校畢業生來說,就業指導更為重要。一方面要讓畢業生學會規劃自己的職業生涯,另一方面培養對企業的忠誠度。”昨日,中國就業創業專家、中南大學學生創新創業指導中心主任楊芳接受記者電話采訪時表示,畢業生跳槽是為了追求更好的職業前途,這就造成了技術性人才缺乏的表象,但只有這樣,才能激勵技術性人才向更高的方向發展。不過這對企業并不是件好事,企業應適時調整用人導向。企業最看重的是員工的忠誠度,但如果企業具備良好的發展前景,能夠給予員工現階段和不久的將來有更廣闊的發展空間、更適合的發展平臺,那么員工對企業的忠誠度就會大大提升。
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