深圳房地產業近四成銷售人員轉行
今年一季度就業指數顯示，房地產業最難招人，這一現象在昨天舉行的“群英會”上尤為明顯。受目前房地產行業形勢低迷的影響，近四成一線銷售人員轉行，深圳房地產業一將難求，專業技術人才更是不好招。與此同時，外省市企業紛紛到深攬才，其中貴州省貴陽市人民政府攜360余個省機關事業單位及國企崗位到深尋“千里馬”。
近四成售房人員轉行
和記黃埔地產人力資源部有關負責人告訴記者，目前大城市房產銷售都受到全國調控政策的影響導致形勢低迷，但不少二三線城市房地產發展卻形勢喜人。此次，該公司主要負責為東莞即將開的新盤招人，除了一線銷售人員外，還招基層管理崗位及具有專業技術的人才。“一線銷售代表的確有所流失，但因我們公司較大，流失率在可控范圍內，我們的銷售代表只要具有中專以上文化、3年以上高級別墅銷售經驗即可。”
某從事房地產行業的香港投資控股集團人力資源部負責人也透露：“因為一線銷售人員的月收入主要由基本工資和銷售提成構成，目前房地產形勢低迷，導致不少一線員工月收入受到直接影響。據不完全統計，行業內約有近四成銷售人員轉行。”該負責人說，盡管企業開出具有吸引力的福利待遇，但仍然不好招人。
專業技術人才引爭搶
除一線銷售人員不好招外，擁有專業技術的人才也是眾多房企爭相搶奪的對象。
“房地產是一個快速發展的行業，發展得快，人才儲備就跟不上。”深圳某國有房地產企業負責人說，這一現象在二線城市特別明顯。因為這些地區都處于房地產高速發展階段，大的房地產公司都在這些地方發展，造成人才失衡，再加上當地人才儲備不夠，但求職者開出的薪資要求又高，導致房企面臨招人難。另一方面，深圳房地產發展到一定階段，建筑設計類、規劃設計類等擁有專業技術的.人才也非常搶手，而深圳的這類人才儲備也跟不上行業發展。
外地房企來深爭人才
記者在專程從海南萬寧趕到深圳攬才的中信泰富萬寧(聯合)開發有限公司展臺前看到，該公司在結構工程師等崗位后面特別注明了“急”字樣，且標明了薪資待遇。如總建筑師和設計總監年薪為30—40萬元+福利費+年終獎，預計一年收入約70萬元左右。
該公司人力資源部負責人王女士表示，目前海南房地產發展形勢迅猛，而海南本地的房地產人才十分少，深圳房地產發展已經非常成熟，聚集了大量房地產行業人才，因此專程到深圳來攬才。鑒于工作地點在海南，該公司特別開出了高于深圳同行業同等職位的薪資待遇來吸引人才，“我們對這次招聘很有信心。”王女士說。
惠州眾望光耀城房地產有限公司也攜帶了6個崗位前來攬才，其招聘負責人表示，來深圳主要是看中了這里眾多的房地產專業人才，“在這里招聘的人才，到公司后基本不用培訓，為公司節省了不少成本。”
博士可免試當貴陽公務員
昨天的群英會上，貴陽市人民政府的招聘臺也吸引了眾多求職者的眼球。這是貴陽市第二次參加“群英會”。
據帶隊的貴陽市人力資源和社會保障局副局長趙新敏介紹，此次貴陽市共攜帶了360多個機關事業單位及國企崗位前來招攬人才。“我們這次主要來招高層次人才，與深圳的高層次定義相比，我們的要求要低一些，碩士以上或取得副高職稱以上的人才均符合要求。”趙新敏說，才1個小時不到，就有100多人報名。
“相比大城市，貴陽對人才有一定的吸引力。”趙新敏說，國家已經將有關審批權下放到貴州省，博士到貴陽市的機關單位工作可走“綠色通道”，無需考試即可進入公務員隊伍；碩士則可免試進入事業單位工作。此外，到機關事業單位工作的博士后，除工資外還可享受一次性20萬元的住房補貼，每月領取1500元的生活津貼；博士可享受一次性15萬元住房補貼，每月津貼為1000元；碩士的住房補貼則為5萬元。
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深圳技能人才缺口30萬
昨日近150家企業與我市中職學子“雙選”
晶報訊(記者 孫妍)昨天，2012年深圳中等職業教育與產業發展對話大型系列活動在會展中心拉開帷幕，“雙選會”上，中國長城計算機深圳股份有限公司、比亞迪、康佳等146家企業提供了5000余個崗位，涉及機電、數控、電氣、汽車維修等50種技能專業，吸引9622名中職畢業生進場應聘。1000多名學生現場與企業達成初步就業意向。我市技能人才每年缺口達30萬人，職業院校畢業生僅能滿足社會15%的需求的現狀。我市將擴大中職院校招生范圍。
此次活動由市教育局、市人力資源和社會保障局、市經濟貿易和信息化委員會、市交通運輸委員會聯合舉辦。系列活動包括2012年中考中招政策宣講會、2011年職業院校技能大賽頒獎會、中職學校畢業生就業“雙選會”、中等職業教育辦學成果展、中等職業教育與深圳產業發展對話高峰論壇等。
副市長吳以環在活動現場表示，隨著經濟結構轉型和產業發展逐步升級，地區間的發展差距正在迅速拉近，高水平技能型人才越來越搶手，深圳過去靠引進為主的人才供給模式面臨巨大沖擊。大力發展職業教育、加大技能人才培訓將成為我市應對新一輪人才競爭的重要手段。晶報記者 孫妍/文 首席記者
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