調查稱半數90后盼工作氛圍個性化
指導專家表示，每個人都會對一個新的環境、新的工作存有幻想，但要符合所在企業的`管理模式，用一切歸零的心態從基層開始，踏實工作，才能為以后的發展奠定扎實的基礎。
1、擇業時更看重哪些因素：
57% 個性化的工作氛圍
43% 薪酬
38% 以興趣愛好為主
9% 對未來職業發展有幫助
2、希望有怎樣的工作環境：
35% 愉快的工作氛圍，員工成為朋友
22% 能夠發揮個性
20% 讓新人嘗試重要崗位的工作
13% 企業注重員工關懷
10% 實行輪崗作業，不斷地制造新鮮感
3、當與上司意見不統一時會怎么做：
55% 與領導溝通，主動表明自己的想法
18% 表面不談，背后照舊行事
17% 和領導直接攤牌，不行就走人
10% 當場反駁，不給領導留情面
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