90后求職不愛高薪愛穩定
90后求職不愛高薪愛穩定
日前，武漢90后大學生成雅婷甘當淘糞工，一時間成為人們熱議的話題，有人夸贊她能吃苦、心態好，有人批評她辜負多年教育、純屬作秀，而她的同學則羨慕她工作穩定。當成雅婷不避穢臭淘下水道時，90后的求職觀引人深思。
相比于80后求職者關心“一月賺多少錢”，90后求職者更關心“一個月放幾天假”。這些被指拿找工作當“打醬油”的年輕人，是否做好了擔當責任的心理準備？能否如80后一樣，伴隨著公眾的指責，逐步證明自身的成長？
高薪、穩定，哪個更誘人？
■正方：“錢途”才是王道
小寧(女，中國人民大學學生，目前在一家私募公司實習)：
對我而言，好工作的標準有三：第一層次高端，第二工資高，第三同事好相處，我最不看重穩定。在目前的經濟形勢下，在哪都有可能被裁掉，只要自己夠強大，就不怕換工作，而且在高端失手，再不濟還有低端領域接著。至于穩定，當高管了再穩定不遲。最主要是要錢多，與其省吃儉用地安穩著，不如不斷折騰地精彩著！賺著錢了，旅游、美容、收藏，這些我喜歡的事情才有資本去做，這樣的人生雖然累點但很帶勁！
■反方：穩定才有安全感
李嬌(女，化名，北京大學學生，求職中)：
我投的大多是國企、事業單位的行政文秘崗，現在正在準備山東省公務員考試、教師資格證考試，主要是奔著穩定、輕松、假期多去的。我就想找一份穩定的工作，雖然賺的不多，但不必擔心業績墊底被末位淘汰，或者一來金融危機就丟飯碗，那種高風險、高回報的工作整天提心吊膽，太沒安全感了。而且女生老得快，工作太累不利于保養，還是干一份力所能及的工作，照顧好自己，照顧好家庭比較好。
專家視點：穩定成為90后找工作首要指標
居陽(就業指導專家)：剛畢業的這批90后，他們的父母趕上改革開放的'好時候，家庭條件相比80后更為優越。這批孩子接觸網絡比較早，較為早熟，在求職中，職業發展的自我意識比較強。在待遇上，今年首批90后的薪資要求，比去年最后一屆80后畢業生高大約1000元，而且他們更看重工作的假期長短。
這屆畢業生的求職標準大多按穩定性、品牌、薪資排序，首推考公務員，其次進國企、事業單位，最后才輪到外企和私企，有的學生甚至為了進穩定性好的單位，可以接受十分微薄的薪水。整體上感覺，這屆學生關注理想層面的東西少了，更現實一些。
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