專家：盲目趕場招聘會并不可取

專家：盲目趕場招聘會并不可取

專家：盲目趕場招聘會并不可取

　　最近，各類招聘會接連不斷，很多求職者都懷揣簡歷頻繁“趕場赴會”。專家提醒，求職者尤其是應屆畢業生在找工作時不要盲目，頻繁趕場參加招聘會沒有必要。

　　在合肥最近舉辦的招聘會現場記者注意到，不少求職者帶著行李出現在各個招聘地點，他們中有很大一部分是特意從外地趕來的。在合肥一所大學讀計算機專業的小趙告訴記者，春節過后，他已經參加了二十多場規模不同的招聘會，其中幾場還是與同學結伴前往南京、上海參加的。“企業會在高校舉辦招聘會，各種人才機構也辦招聘會，跑來跑去確實很累，人非常疲憊，但不參加心里總感覺沒底。”小趙說，“普遍撒網”成了他和一些同學參加招聘會的原則。

　　現場招聘會和網投簡歷是現在求職者們尋找工作的主要方式，可如何能避免盲目趕場呢？省勞動就業服務局相關工作人員表示，求職者找工作時，首先要了解該場招聘會是否為正規的人力資源機構舉辦的，“招聘會主題多種多樣，參加前也要了解清楚是什么類型的，比如，如果是招聘務工人員的勞務招聘會，就不太適合高校畢業生了。”該工作人員表示，求職者還得學會定位自己，善于分析自己，“自己適合哪些職業？對職位要求有哪些？想往什么方向發展？認清楚這些，也能提高在招聘會上取得成功的`幾率。”

　　另外，簡歷往往是很重要的求職工具，樣式復雜、印刷精美甚至多達十幾頁紙的簡歷并不一定就能受到招聘方的青睞，“在招聘會現場，求職者非常多，我們招聘專員在現場就兩三個人，很難有時間去一張一張翻那些復雜的簡歷。”一家家居用品生產企業的人力資源部陸經理告訴記者，“其實求職者做簡歷時也可以‘投其所好’，事先了解要應聘的企業，將自己真實的長處以及實習或工作經歷放到簡歷的最前面，簡單明了就行了。”(記者陶娜)

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