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2012年企業將加薪留人
2012年企業將加薪留人
對大多數企業而言，2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒）以及訂單荒（市場需求荒）。經濟形勢錯綜難辨，企業經營困難重重，人才流失更是企業的心中之痛。
據前程無憂，應屆畢業生求職網（http://www.ydliyang.com/）日前發布的《2012離職與調薪調研報告》顯示，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。其中傳統服務業和制造業的員工離職率較高，離職率分別達到了21.2%和20.5%。
另據前程無憂的招聘職位統計顯示，2011年日均發布的招聘職位數達到創記錄的200萬多個，比2010年增加了三分之一。對此，前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟表示，招聘職位中因為人員離職產生的替代性招聘幾乎占到了一半。一些制造業的雇主方甚至將工資提高了30%以上，仍無法招募到足夠的員工。
不過，基于2011年高通脹水平和政府控制CPI的決心，2012年的通脹率可能會有所下降，而這一切都給薪酬管理帶來更大的彈性。《2012離職與調薪調研報告》顯示，有近三分之一的企業在2011年有兩次或兩次以上的加薪。由此，《2012離職與調薪調研報告》預測認為，2012年上半年各行業平均漲幅可達9.8%，預計繼2011年，2012薪資增長的再次超過對GDP8%增幅的預測。
★前程點評：決定員工薪酬變動的首要因素已經由企業內部的收入和利潤，轉為外部人才的市場供需。換言之，無論企業運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。此外，2012年受政策和市場的多元影響及企業自身的運營能力的分化，調薪將呈雙向變動，這變動將主要發生在下半年。
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