外派員工的不能承受之痛
小許很錯愕，但再次顯示出大度。她辭掉了工作，選擇了和丈夫同行。盡管只有一年，小許還是不愿意做全職太太，重新找了工作。但9個月后，公司突然宣布：又把張然調回總部。小許再次辭職，再次重新找工作。
“現在我太太已經不理我了，天天和我打冷戰。”張然無奈地說，“但我也沒辦法，公司員工平均28歲，輪崗、外派都是常有的事，大家都很習慣了。”
根據美國gmac全球遷移服務有限公司的調查：外派員工中有81%會攜帶家眷，而這些家眷中有60%都有他們希望繼續從事的重要事業。數據盡管針對的是跨國外派，但國內的外派顯然也呈現同樣的趨勢。但如果認為只要家屬甘于放棄工作就萬事大吉，那絕對是百分之百的錯誤。
因為，不得不承認，似乎有些女人天生就不適合做家庭主婦。對于不得不跟隨丈夫前往外地的女性來說，陌生的環境、失去原有的生活規律已經是一種壓力。再失去工作和社交圈，會感到更加空虛。
可以想見，當丈夫下班后，空虛而煩惱的妻子要展現溫柔的笑容多么艱難。更多時候，空虛會引發怒火，而充當替罪羊的，多半是那些無奈的丈夫們。
猶豫的外派家屬
如果說，被外派者本人尚且以無奈換來了事業的發展，那對于外派者家屬來說，多數時候則是完全的犧牲。
來自臺灣的'藹云就常常陷入在這種矛盾中。她的丈夫是位建筑設計師，真正的國際化工作者。自從嫁給他那一天起，藹云便不得不適應這種全球化生活。
“的確，最初很開心。”藹云說，“能感受到各個國家的不同文化和風土人情。”每次跟隨丈夫到一個新的國家，最初的時光多數充滿著新鮮感。盡管要不斷搬家，但公司每次都會解決房子的問題，丈夫的薪水也很高，沒有金錢方面的壓力。
沒有像很多外派太太那樣在無聊的生活中埋沒，閑來無事的藹云慢慢地發掘出自己的特長——做菜。
“我對買菜非常重視，每次都會為特殊的材料專程打車到專門的商場去買。”藹云說。各種原料的搭配，火候的控制，藹云都會慢慢琢磨，不斷推陳出新。因為藹云的手藝相當了得，丈夫是從來不肯在外面吃飯的。丈夫每次宴請朋友，也都在家里進行。
但事實上，藹云在婚前是個相當獨立的女孩。曾經在韓國開過特色鮮明的服裝店，而且還在短期內發展到數家連鎖。婚后充當家庭主婦久了，她也不免落寞。終于有一天，藹云忍不住在北京又開了家店，卻遭到丈夫的極力反對。
“有了自己的事情，當然不可能那么全心地照顧家里。”藹云說，“因為和丈夫最近一直鬧矛盾，其實我心里非常痛苦。”
因為外派員工常常是工作極其緊張的一群，隨行家屬往往會感受到被忽視。失去工作更令人悲傷。嚴重點說，她們面對的是孤獨、個性的喪失甚至自尊的磨滅。但當丈夫沖鋒陷陣，倍感壓力和疲憊的時候，很難有人做到去關注這些為自己做出了犧牲的妻子。
當然，更多的時候，解決這樣的問題要靠個人的自我調節。
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