- 相關推薦
獵頭幫你使年薪從10萬跳到50萬[2]
■你的職業差距在哪里?
TOM說，10萬元年薪的人力資源經理和50萬元的人力資源總監，不管是從個人的角度還是企業的角度而言，對他們的要求都是截然不同的，這是一個一般經理人和職業經理人的差距。
從個人角度而言，10萬元和50萬元年薪的崗位，對個人的經驗、技能等多方面都提出了不同的要求。比如人力資源總監，更強調人力資源發展戰略等管理和創新能力;而人力資源經理偏重于企業的人力資源協助和支持。從企業角度而言，對不同年薪的人才，企業的期望值也發生很大變化。另外，越往上的職位，企業對候選人的職業忠誠度要求越高。
因而，確定了自己的發展計劃之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是經理人提升的關鍵一步。
■彌補差距你需要挑戰哪些工作?
當知道了自己的差距后，在工作中要有意識地彌補自己不足的地方。TOM說，在平時的工作中，這樣的機會很多，只不過很多人沒有意識到而已。比如，不斷嘗試那些特別有挑戰性的工作，豐富自己的簡歷內容;主動地去承擔一些不拿錢但自己卻急需鍛煉的才能;積極地嘗試到不同的部門工作等等，這些都是提高自己工作能力、彌補差距的方法。
當然，平時有計劃的參加一些高端的管理和技能培訓，也是必不可少的。
【獵頭幫你使年薪從10萬跳到50萬[2]】相關文章：
獵頭幫你使年薪從10萬跳到50萬[3]02-07
2招幫你搞定終極面試11-06
傳統獵頭陷困局 網絡獵頭日漸活躍12-07
獵頭談簡歷02-15
招聘獵頭的作用06-08
警惕被獵頭忽悠11-10
獵頭看簡歷03-25
獵頭談簡歷03-10
獵頭的合同03-24