校園招聘中企業開出30萬“史上最牛”起薪
東方早報報道 2011年全國應屆畢業生預計將達到643萬人，比今年增加13萬人。目前，各高校也進入了校園招聘的密集期。而在全球金融危機影響繼續顯現和就業市場不明朗的陰影中，今年校園招聘會上，各用人單位給大學生們開出的“起薪”，尤為搶眼。
學生：有人質疑作秀有人想試試
盛大的牛人計劃的確“夠牛”，據盛大集團人力資源總監俞鵬介紹，“牛人招聘”待遇十分豐厚：對于最終簽約的“牛人”，將會分為管理類和技術類的人才分別進行一年的培養期，其間，“牛人”們不僅將得到30萬元的年薪起薪，各大業務公司CEO、CTO等最高層親自帶教3-6個月，一年之內就有機會直升經理。
盛大方面并不諱言，通過如此優厚的待遇和良好的職業發展機會，“牛人招聘”必將會成為盛大吸引校園頂尖人才的重要砝碼之一。
牛人的選拔流程也很牛，整個招聘過程堪比一場大型的“PK選秀”,所有參選者必須經歷五輪選拔，第一輪是牛人測評，通過測評后才可進入簡歷提交和選題論文環節，此后就將進入第三輪和第四輪的兩場PK，PK賽采用海選的方式，第一場PK是288中海選出15人，然后在第二場PK的終極挑戰中，15進5，最后5人將進入第五輪的高層面試環節。
一部分大學生認為此舉是“作秀”，是企業為了吸引學生出的怪招，不過也有一部分學生認同這一招聘方式，復旦計算機專業的.林同學就表示自己會去試一試，“是個難得的機會。”
根據調查，目前上海的大學應屆生月薪平均約3000元，如此算來平均年薪是3.6萬,相比之下,30萬無疑是一個天文數字。一些相對高一些的全球五百強企業，如畢馬威的平均起薪約5500元，不少企業對于大學生薪水并不明示，一般只會表示“具有競爭力”。
專家：不是假招聘就無可厚非
陶氏大中華區人力資源總監陳艷麗表示：“剛剛走上工作崗位的大學畢業生現在都變得比較理性，不會盲目追求高薪，而更多的會關注‘軟薪水’，如福利和職業發展平臺等。”
上海政法學院社會學系主任章友德教授認為，企業招聘時出奇招，是一種市場營銷的手段，只要不是假招聘，應該也無可厚非。上海大學社會學系教授顧俊則建議企業招聘時不要玩“虛招”，還是本本分分地提供一些實在的崗位，畢竟現在大學生就業形勢仍然嚴峻，企業不應該穩坐賣方市場，把學生們當成“道具”。
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