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            余世維的語錄39條

            時間:2024-01-18 15:15:49 一句話經典語錄 我要投稿
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            2024年余世維的語錄錦集39條

              當老板要站在員工的反方向思考,如果你想得跟員工一樣,那你就只是一個員工,你只是靠運氣當上老板而已。下面是小編為大家推薦的余世維的語錄39條,歡迎閱讀,希望能夠對大家有所幫助。

            2024年余世維的語錄錦集39條

            1、如果發現老板有錯,一定是我看錯。

            2、如果是老板自己出錯,只要他不認錯,那就是我的錯。

            3、如果老板不認錯,我還堅持他錯,那就是我的錯。

            4、總之,"老板不會有錯"這句話絕對不會有錯。

            5、可以從九個方面來考察一個人的執行力強弱:自動自發;注重細節;為人誠信,敢于負責;善于分析判斷,應變力強;樂于學習,追求新知,具有創意;對工作投入;有韌性;有團隊精神,人際關系良好;求勝的欲望強烈。

            6、重要的人物是不帶手機的。

            7、管理就是用合適的方法管人管事。管理就是讓別人完成事情。

            8、執行力不佳的8個原因:管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;管理者出臺管理制度時不嚴謹——朝令夕改;制度本身不合理——缺少針對性、可行性;執行的過程過于繁瑣——囿于條款,不知變通;缺少良好的方法——不會把工作分解匯總。

            9、我們應該經常去想:有什么事別人做不到而我能做到?有什么事別人做到了,我還能做的更好!如果不是我看錯,那肯定是我的錯。總之領導沒有錯!認真做事,只能把事做對,用心做事才能把事做好。

            10、做什么人,都不要做爛好人,該處罰的一定要處罰。

            11、做生意應該是依據同心圓的原理,把老客戶"鎖"在中間,再次基礎上增加新客 戶,然后客戶群像同心圓一樣放大,一環環的增加,既然老客戶能穩住,產品的信 譽和口碑就穩住了,根據老客戶在市場的影響力,慢慢的,生意就做開了。

            12、脾氣好,和善的領導,不一定就會得到大家的擁戴,因為下屬往往會認為你是個不錯的朋友,但卻不是好的領導。所以好的領導是恩威并施的,和手下在一起時一定要保持管理者的威嚴。好的領導應該不替下屬做工作,只是制定目標,指明方向,監督檢查,獎好罰壞,如此而已。

            13、管理,講到最后就是兩個字:賞與罰。不要忘記誰是主管,處罰人不要不好意思。

            14、世界上有三種公司:第一種是追隨者,跟著潮流走;第二種是生存者,預見之后做改變;第三種是自己創造改變,也就是領導者。

            15、企業的管理,歸結起來就是四句話:把員工隊伍特別是干部隊伍摸得透透的;把經營骨干用的順順的;把規章制度建得全全的;把員工素質提的高高的。

            16、答應人家的事一定要做到。

            17、不要"辯解",只要"表現"。

            18、這個世界上,除了你自己,誰都不能相信。

            19、這是我第一次犯這個錯誤,請放心這也是我最后一次犯這個錯誤。

            20、聰明的人用鮮血吸取教訓,精明的人用別人的鮮血吸取教訓!

            21、領袖根性可歸納為七種 : 沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。

            22、多走一步的兩個含義:1.比你的競爭對手多走一步;2.比你的客戶所期望的多走一步。

            23、積極的人,做任何事情都不會欠缺主動。

            24、積極的人,將計劃付諸實施時不會半途而廢。

            25、積極的人,在事情不順的岔口不會無力扭轉形勢。

            26、積極的人,被人賞識時不會表現平平、錯失機會。

            27、公司的每位員工都是一顆珍珠,而公司的總經理、副總經理、經理和副經理都需要做的,不是天天開會和看自己的電腦,而是成為一條線,把這些珍珠穿起來,一起牽動他們,讓員工記住并說出"這是我的公司"這句話。

            28、不要將你的價值觀強加給別人。

            29、聰明出眾謂之英,膽識過人稱之雄。聰明的人很多,但如果只有聰明而沒有膽識,頂多只能成為"英才",很難取得大的成就。一個人有膽識,其外在表現就是強勢、果斷、冒險。有膽識才能冒險,能冒險才有可能成就不凡的事業。

            30、兩個人不可以同一天通通都生氣、誰先生氣另外一個人沒有發怒的權力、就算有也得等到第二天才行!

            31、就執行而言,"決戰在基層,決勝在中層,戰略在高層"。做什么事情是戰略,怎么做事情是執行。在某種程度上,戰略當然比執行更重要,但在更大程度上,執行比制定戰略更困難。

            32、管理的目的:讓公司有規則,讓公司有次序。管理的手段:賞罰分明;賞要由下往上賞;罰要由上往下罰。

            33、凡事只說一遍的人很不得了,就是做總經理的人。

            34、如果你今天能站在圍墻上去看圍墻外面的問題,你就會發現,顧客在外面,不是在你家里面!

            35、我小的時候如果被人家罵缺少家教,要讓我媽聽到了,回去要吊到樹上打啊………

            36、一個社會如果沒有秩序,在企業里就沒有規章,在企業里沒有規章,學校里就沒有紀律,學校里沒有紀律,在家庭里就沒有倫理、

            37、第一次犯錯是不知道,第二次犯錯是不小心,第三次犯錯一定是你故意的。

            38、如果做不到,在別人問起來之前先告訴他。

            39、可以平凡,但是不能平庸。

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