游戲客服專員表格求職簡歷模板
在求職的過程中相信所有人都經歷過求職簡歷制作的過程，求職簡歷也是氣質的敲門磚，其作用也能直接影響到求職的成功與否。以下是游戲客服專員表格求職簡歷模板，歡迎閱讀！
游戲客服專員表格求職簡歷模板
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姓 名： |
YJBYS |
國籍： |
中國 |
照片 |
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目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
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戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
172 cm 58 kg |
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婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
28 |
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人才類型： |
普通求職 |
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應聘職位： |
客服及技術支持：助理、市場/營銷：銷售、銷售助理、證券/金融/投資：貸款 |
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工作年限： |
7 |
職稱： |
無職稱 |
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求職類型： |
均可 |
可到職日期： |
一個星期 |
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月薪要求： |
2000--3500 |
希望工作地區： |
廣州 廣州 |
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個人工作經歷： |
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公司名稱： |
起止年月：2009-10 ～ 2010-06廣東九鼎投資公司 |
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公司性質： |
所屬行業： |
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擔任職務： |
貸款業務員、風險控制員 |
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工作描述： |
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離職原因： |
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公司名稱： |
起止年月：2008-02 ～ 2008-08禮儀及模特推廣 |
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公司性質： |
其它所屬行業：廣告 |
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擔任職務： |
藝員推廣 |
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工作描述： |
主要負責活動進度跟蹤，主動在網上及QQ尋找合作商家（廣告公司及攝影師），藝員資料整理，使客戶感覺到專業性，細節跟蹤（正確尋找適合的演藝人才進行活動，正確評估其工作經驗的真實性，了解其專業性，正確報價（明白到最大的蠢材就是要價太少和要價太高），了解競爭對手報價及情況，制定合理方案，少數參與演員的活動策劃及制定可行性方案。 |
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離職原因： |
明白到團體的重要性及更好了解自己不足 |
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公司名稱： |
起止年月：2006-03 ～ 2007-03廣州賽弗汽車貿易有限公司 |
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公司性質： |
私營企業所屬行業：汽車及零配件 |
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擔任職務： |
客戶服務專員 |
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工作描述： |
主要負責工作：1，對4S店優惠政策進行電話推廣及介紹。2，節日及優惠政策短信平臺發送；3，每天對進廠客戶進行電話服務跟蹤，了解客戶對維修服務過程當中不滿項目，如實反映上級，使上級對員工的服務質量有一個全面了解。對員工之間進行內部溝通，使大家意識到客戶對自己的意見進行及時改進。4，對銷售新車進行售后三天服務跟蹤，了解客戶對銷售部員工不滿，使大家都有清楚的意識去改進服務質量。5，內部溝通協調，使大家達到團結的目的。6，電話中發掘各類型客戶的需求，對各類型客戶（包括車主及司機各階層）的.需求有一個全部分析了解，制定活動方案（車主課堂及戶外活動），確定人數及各項工作負責人，跟蹤活動進度，使活動能正常進行，活動后效果分析。7，贈品發放及管理。（直接工作匯報對象--客戶經理） |
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離職原因： |
工作地點遠，東圃，覺得工資不太高 |
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公司名稱： |
起止年月：2004-03 ～ 2005-03東南汽車廣州市華佑汽車銷售有限公司 |
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公司性質： |
私營企業所屬行業：汽車及零配件 |
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擔任職務： |
索賠文員 |
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工作描述： |
該職位主要工作為辦公室日常工作處理（日常文件打印，通知傳閱，會議記錄等，資料文檔正確擺放及處理）；資產盤點；維修零件索賠處理（包含向客戶及廠家溝通，最大程度保障客戶利益及廠家利益）；維修廠新車登記及電訪（發掘客戶對銷售人員服務態度的滿意度，使員工在服務上有所改進，增加客戶對我司的滿意度，了解客戶對公司各類新車的合理建議）；售后服務三天回訪（調查內容為客戶對我司維修人員及服務人員及其他的滿意度，對客戶意見能直接反映上級，使上級了解客戶對公司的意見，加強員工之間內部溝通能力，使員工意識到自己的不足，從而大力改進，大力提高客戶滿意度）。（直接工作匯報對象--4S售后經理） |
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離職原因： |
此公司在番禺，路途覺得遠離職 |
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公司名稱： |
起止年月：2000-07 ～ 2003-02海南優美內衣有限公司廣州分公司（黛安芬） |
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公司性質： |
私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業 |
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擔任職務： |
倉務助理 |
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工作描述： |
倉庫日常出入貨處理,倉庫帳務登記,次貨處理,執貨,倉庫貨物合理擺放。（直接工作匯報對象--倉庫主管） |
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離職原因： |
辭職 |
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投簡歷到面試失敗的公司怎么樣?
如果經過面試之后你被淘汰了，那么你還會向這家公司投個人簡歷嗎?一般我們都不會再去關注這家公司了。因為這家公司已經將我們扔掉了，所以我們不會再投簡歷給它了。其實咱們也不要帶著個人感情去面對公司，公司和你本來是利益關系所以何必因為面子不好看等原因而不投簡歷了?再說此一時彼一時，不能說自己以前應聘這家公司失敗那么現在還會如此。如果帶著老眼光去看待過去那么你還能夠成功嗎?
這里就說說為什么可以投個人簡歷到已經將你淘汰過的公司，第一，當時的招聘者認為你不行，但是現在招聘可能已經換掉了，或者說招聘者的思想也是在變化的，當時他認為你不行但是現在又認為你行。畢竟人是一種善變的動物，又哪里說得準其思想了?
第二，現在你的簡歷如果已經做了修改，那么現在的簡歷和當時被淘汰時的簡歷不就不同了嗎?那為什么現在不去嘗試下?說不定你的簡歷就獲得通過了。簡歷不同那么給人的印象肯定是不同的，不能這么浪費機會。
第三，不要因為面子、氣惱等原因而不投簡歷到這家公司，既然你現在覺得某個崗位挺適合你或者你有這個實力去勝任某個崗位，那么你不要管這家公司是不是你曾經面試過的，能夠成功進入這家公司不就行了?人家說你又來面試又怎么樣?你就覺得這個很沒面子嗎?如果是這樣的話那你還能夠成什么事情?做事情如果想得越多那么成功的概率就越低，所以只要你想投那就不要管那么多的東西。
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