人事專員免費求職簡歷

時間：2024-11-11 15:37:53 求職簡歷模板我要投稿

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人事專員免費求職簡歷模板

　　如果做簡歷太過于輕率則顯得自己在態度方面有很大的問題，因為這至少表示你不重視簡歷所以你在里面隨意填寫，寫出來的東西根本就不是經過大腦思考過的。下面帶來人事專員免費求職簡歷模板，歡迎閱讀!

人事專員免費求職簡歷模板

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YJBYS

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Profile

應聘人事專員

三茅HR平臺

•

有人事助理實習經歷

知乎

•

四年人力資源專業背景

新浪微博

Experience

2012.02

上海展覽館

至今

人事助理

<請將經歷內容控制于一行之內>

負責會展人員調動、人事工作安排、場館分配等助理工作

篩選簡歷，分類整理候選人材料

協助培訓部經理進行培訓規劃、人員開發

2012.05

校廣播電視中心

2012.11

負責人

<請將經歷內容控制于一行之內>

建立主持人“租用”制度，使學校各晚會活動主持人出臺主持的規范化

通過調研，建立起時段長、節目負責人、模塊負責人由下至上的節目審核制

2011.05

上海圖書館志愿者活動團體負責人

2011.11

上圖志愿隊組長助理

<請將經歷內容控制于一行之內>

宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓

處理突發事件、組織協調管理人事調動

2011.09

應屆畢業生網大學學生會辦公室部

2013.05

副部長

<請將經歷內容控制于一行之內>

組織與主持社團招新活動，組織干事、社員參與社團活動的策劃與執行

處理好學生會的經費，與負責老師保持良好的協商

Education

Skill

應屆畢業生網大學

溝通協調

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2013年畢業

語言表達

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專業：人力資源管理

團隊合作

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學歷：本科

信息搜集

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細節處理

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補充信息

大學英語六級（CET6）

熟練使用Microsoft Office（Word, Excel, PPT)辦公軟件

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YJBYS@.com

攝影

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(+86) 13x-xxxx-xxxx

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校籃球隊后衛

　　投簡歷的技巧

　　一、不投超過50封簡歷，不要唧歪

　　如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

　　這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。

　　還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

　　二、讓HR看不到你的簡歷的理由

　　1、附件郵件

　　你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

　　1)用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識!不會用PDF格式的`人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

　　2)附件郵件：用附件郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

　　只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

　　2、郵件標題

　　你是否有一個中規中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡歷”