獵頭助理求職簡歷模板word格式
想要求職獵頭助理的崗位?那么不僅在求職簡歷模板上要選擇好，在內容上也要充實。下面為各位提供獵頭助理求職簡歷模板word格式，歡迎閱讀!
獵頭助理求職簡歷模板word格式
2010.09-現在
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喬布大學
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人力資源管理專業
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本科
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畢業論文：《傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究》
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專業課程：人力資源管理，組織行為學，戰略管理，人事管理經濟學
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2013.09-2013.12
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大瀚咨詢
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獵頭顧問
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客戶開發（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作
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正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪
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候選人面試評估，并為客戶出具專業的人才推薦報告
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為候選人提供并制定可行的職業發展規劃及行業現狀分析
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流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向
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定期回訪候選人在客戶公司的職業發展. 提高雙方的滿意度
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2013.03-2013.06
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上海聯洋信達人力資源顧問有限公司
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獵頭顧問/助理
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與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃，進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道
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向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務
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愛好朗誦、電影、籃球（曾獲校聯賽“三分王”稱號）
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拓展閱讀：10種大學生面試常見的不良表現
一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話婉轉的通知對方。許多求職者可能會認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業中發展，一定有所影響。
二：不守時
雖然中國人一向不是個講究準時的民族，但面試時的守時卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。
三：穿著邋遢
不管你應徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
四：沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對于應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
五：欺騙
沒有一家企業會晉用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺，日后也會被檢驗。
六：言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。主試者最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應徵?
七：沒有自信，但也不能驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉塞責的聯想，肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨斗的`獨行俠。
八：天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意，卻也代表著"只會說不會做"的言行失衡。企業應徵社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
九：喜好批評卻無創見
沒有一個主管喜歡愛批評卻無創見的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無關的事，像是政治、經濟、社會的現況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當，引起主試者的不快。
十：不知行情亂開價
如果面試時談到薪水這塊了，那就證明面試官有錄用你的想法了，但這時卻漫天要價，試想如果你是面試官，你會敢用一個獅子大開口的人嗎?如果想穩扎穩打，最好事先多了解一些相關行情，不然還是保守一點依公司規定吧。不了解公司情況亂天價，只會讓你之前爭取來的優勢盡付東流。
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