高級工程師求職簡歷模板下載
其實，高級工程師在工程界為技術專家或技術能手，在企業中發揮著無可替代的作用和很強的工作能力。那么高級工程師求職簡歷該怎么制作?下面為大家提供高級工程師求職簡歷模板下載，歡迎瀏覽!
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高級工程師求職簡歷模板下載 |
獵頭如何篩選簡歷
查看簡歷基本信息
硬性條件
根據客戶公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速淘汰掉。
軟性條件
每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22—25歲處于發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，并按照自己的職業規劃進行，31—35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41歲以后一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的.特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。
其他條件
如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接淘汰掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如客戶公司在海淀上地，肯定不會通知住在通州、大興等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
查看簡歷工作內容
工作內容對口性
簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。
工作時長與專業深度
工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。
跳槽頻率
查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩定。
空檔期
如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在初期電話溝通時給予備注，說明原因。
職位與工作內容匹配度
如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。
所屬行業跨度
一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。
辨別簡歷真偽
年齡與學歷是否匹配
當遇到候選人的高等教育入學年齡低于17歲或高于20歲的時候則需要詢問具體原因，例如是復讀還是上學年齡早/晚等。這樣可以更好的判斷候選人的學歷是否屬于統招，進而判斷學歷的真偽。
查看簡歷是否有水分
比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際數據。這樣更能給人以真實感。
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