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            旅游計調求職簡歷

            時間:2020-09-23 15:22:06 求職簡歷模板 我要投稿

            旅游計調求職簡歷模板

              導語:好的簡歷能幫我們敲開一份好工作的大門,那么究竟應該如何制作一份好的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!

            旅游計調求職簡歷模板

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              求職意向

              旅游計調

              教育背景

              xxxx大學

              XXXX專業

              大專

              2011.09-2014.07

              旅游經歷

              上海xxxx旅行社

              旅行計調助理

              2013.03-2014.02

              協助計調幫助客戶制定行程計劃和準確的報價工作

              幫助客戶定好車票、住宿,做好有關變更或取消的工作

              跟蹤客戶團隊旅游過程,處理突發狀況

              解答客戶的咨詢,解決客戶反映的問題

              xxxx學院xxxx班級

              外出活動組織

              2012.08-2013.11

              策劃組織班級周末集體的休閑活動,包括公園燒烤、探訪敬老院等

              負責班級的集體出游,做好旅游線路規劃和行程安排,每次有15-25人參與,包括廈門游、云南行等

              美國XX大學代表團來訪

              外賓接待

              2012.02-2012.10

              作為學生代表去機場迎接外賓

              在活動交流中,為外賓做翻譯工作,用英文介紹校園文化

              其他經歷

              上海xxxx集團

              酒店營銷員

              2013.02-2013.10

              協助制定銷售計劃以及不同時期的價格;幫助酒店進行各類促銷活動

              上海xxxx酒店

              兼職

              2011.03-2012.02

              迎送引導賓客,點單送單,及時跟進顧客需求,負責所在區域衛生物品管理

              技能證書

              導游資格證書

              普通話二級甲等資格證書

              熟練使用MS Office辦公套件

              CET-4

              興趣愛好

              熱愛自駕旅游,徒步旅行

              溫馨提示:畢業生求職五大誤區

              誤區一:擇業強求“門當戶對”

              很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的'失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。要結合自己專業的長處,利用自己的教育背景給自己加分。

              誤區二:職業理想成為借口

              大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。

              誤區三:畢業就業只顧伸

              大學生畢業后擇業時,普遍有一個心理的誤區:他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成,接下來的找工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。

              誤區四:參加招聘會衣著不得體

              參加招聘會的著裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。

              誤區五:求職面試的虛假和浮躁

              面對著你方唱罷我登場的各大招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假的文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。

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