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            實驗技術員的工作簡歷

            時間:2022-12-01 12:00:08 工作簡歷模板 我要投稿
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            實驗技術員的工作簡歷模板

              導語:一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚,要想得到一份好的工作,一份好的簡歷是必不可少的,今天我小編為大家準備了實驗技術員的工作簡歷模板,歡迎閱讀參考!

            實驗技術員的工作簡歷模板

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              姓名:

              性別:

              目前所在:

              年  齡: 26

              戶口所在: 廣州

              國  籍: 中國

              婚姻狀況: 未婚

              民  族:

              身  高: 170 cm

              體  重: 60 kg

              我的特長:

              求職意向

              人才類型: 普通求職

              應聘職位: 生物工程/生物制藥:,化驗/檢驗員:,涂料研發工程師:

              工作年限: 3

              職  稱:

              求職類型: 全職

              可到職日期: 隨時

              月薪要求: 面議

              希望工作地區: 廣州,,

              工作經歷

              惠州**科技公司   起止年月:2009-01 ~ 至今

              公司性質: 民營企業  所屬行業:石油/化工/礦產/地質

              擔任職位: 實驗技術員

              工作描述: 公司具有多年專業性顏料漿研發制造史,在公司上班的兩年時間里,在涂料理論和實踐方面打下了良好的技術基礎,對涂料開發、生產、檢驗、售后服務過程有了全面的認識。在公司的主要工作是實驗、調色、檢測、服務、協助研發和穩定產品,根據客戶需要,提供優質配色服務和銷售服務,亦可赴現場提供技術支持,解決施工中出現的問題。了解乳膠漆中各組分的性能,了解適合涂料應用環境的氣候特征,懂得配方設計的化學知識,能正確有效地設計試驗方案,具有優化配方的技巧。在水性產品,特別是水性色漿、乳膠漆方面擁有豐富的實踐經驗,對建筑涂料有一定的研究。

              離職原因:

              廣東太古可口可樂公司   起止年月:2008-06 ~ 2008-12

              公司性質: 中外合資  所屬行業:快速消費品(食品,飲料,化妝品)

              擔任職位: 銷售代表

              工作描述: 1、在指定銷售區域內傳統渠道客戶的拜訪以及爭取訂單;

              2、開發新客戶,維護售點生動化;

              3、管理區域內的公司冷飲設備。

              刻苦耐勞,能夠獨立工作,很好的完成銷售目標,在處理批發商、合作伙伴銷售中的異議有一定經驗,在執行公司銷售中也不斷提升自己的能力。

              離職原因:

              志愿者經歷

              教育背景

              畢業院校: 惠州大學

              最高學歷: 本科  獲得學位: 學士 畢業日期: 2008-06

              專 業 一: 生物技術 專 業 二:

              起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

              語言能力

              外語: 英語 優秀 粵語水平: 精通

              其它外語能力:

              國語水平: 精通

              工作能力及其他專長

              思想端正,積極上進,責任心強,有強烈的集體榮譽感,學習能力強,能夠很好地掌握和運用所學的知識,做事積極認真,細致,充滿熱情,不怕吃苦。對色彩敏感,有較強的色彩辨別能力和電腦操作能力,精通瑞士DATACOLOR品管體系,具有扎實的調色技術。本人自信能夠符合貴公司的要求,勝任貴公司的工作。

              溫馨提示:HR如何選擇簡歷

              1、簡歷的長度和厚度:我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之,過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會,但沒有發現負面的影響。

              2、投遞的方式:通過email和網站遞交的電子版簡歷,得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外,我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

              3、選擇方法:約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序):1)6級英語證書 2)戶口 3)專業背景4)學校名聲5)在校成績 (值得注意的是:這些標準不一定會在招聘要求中注明。)

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