物控專員工作簡歷

時間：2020-09-15 17:09:56 工作簡歷模板我要投稿

物控專員工作簡歷模板

　　導語：你可能聽過物控專員這個職業，但你可能對這個職業知之甚少，那么對于這個職業的同學來說，應該如何通過一份簡歷讓大家認識自己呢?接下來我們一起來看看吧!

物控專員工作簡歷模板

　　物控專員工作簡歷模板

　　姓　　名：

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖北-十堰

　　年　　齡： 37

　　現所在地：廣東-深圳

　　身　　高： 175cm

　　意向地區：廣東-深圳

　　意向職位：物流/采購類-物流專員/助理

　　物流/采購類-采購專員/助理

　　物流/采購類-倉庫經理/主管

　　尋求職位：物控專員、物控主任、物控主管

　　教育經歷

　　1995-01 ～ 1999-01 湖北汽車工業學院財務會計大專

　　1992-9 ～ 1995-7 湖北省十堰市東風汽車公司第一中學高中

　　**公司 (2010-11 ～至今)

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：物控專員崗位類別：

　　工作描述： 1.負責跟進項目產品標準資料的確認事項;

　　2.負責專項目產品量產需求的核算備料,進貨跟催及異常來料處理,保障生產及時供應;.

　　3.負責生產通用物料的需求核算,請購與交期安排;

　　4.管控訂單生產用料損耗,合理評估,反饋及建議損耗標準的變更,降低生產用料成本;

　　5.負責外協加工訂單的物料配套安排及進度跟催;

　　6.協助生產及倉庫的盤點抽查工作,監控生產的物流管理與倉庫的存量管理;

　　7.定期整理SAP系統呆滯/過期庫存，并給予處理建議，降低庫存成本;

　　8.配合SAP系統管理部門完成開發程序的測試運行;

　　9.完成直屬上級領導交辦的其他工作事項。

　　**公司 (2007-9 ～ 2010-10)

　　公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：物控經理助理崗位類別：

　　工作描述：主要工作職責：1.協助物控部經理開展部門日常工作事務，優化部門結構組織，改善物控工作流程;

　　2.處理倉庫物料收、發、存異常事務，跟進、落實倉儲物料專項管理工作，考核貨倉工作績效;

　　3.協調各部門間的工作事務糾紛，保障物控部門工作執行順暢;

　　4.跟進控制請購物料的品質、數量與交期，及時反饋物料信息，保障生產物料供應;

　　5.主持ERP系統物料編碼工作，建立系統存貨檔案，及時處理ERP系統及編碼應用中的異常問題;

　　6.監督、指導倉庫數據統計工作，依規定按期提報各類數據統計資料及盤存資料;

　　7.記錄、整理部門會議記錄，起草或擬定部門規章制度及程序文件，定期總結、匯報部門工作成果;

　　8.完成領導交辦的其他工作事項.

　　離職原因：回家

　　**公司 (2005-7 ～ 2007-9)

　　公司性質：外資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：崗位類別：采購專員/助理

　　工作描述：主要工作職責：1.協助資材部主任處理部門內日常工作事務，溝通聯絡各部門相關工作事宜;

　　2.協助電腦部測試ERP系統供應鏈模塊的操作運行，及時反饋并處理異常問題，保證系統操作的可靠性與穩定性。3.負責品牌訂單材料(主料及副料)的訂購工作，編制《采購作業計劃》與《采購物料進度表》，反饋物料交期信息，跟控物料物料到廠進度，及時處理材料采購過程中的異常問題，保障生產部門物料供應;

　　4.安排新款鞋材的物理化學性能測試，保證到廠材料的品質性能;

　　5.復核供應商材料請款對賬資料，向財務部提供材料結算清單;

　　6.整理、保管資材部各類文件資料，包括合格供應商清單、報價資料及資材部ISO考核評估資料;

　　7.調查、整理鞋材供應商開發資料，稽核供應商生產、品控及交付能力，保持與供應商的業務溝通，維護公司與供應商之間的協作關系。

　　8、完成資材主任交辦的其它臨時性工作。

　　離職原因：個人發展

　　**公司 (2001-11 ～ 2005-5)

　　公司性質：行業類別：其它生產、制造、加工

　　擔任職位：生產助理兼PMC 崗位類別：

　　工作描述： 1、協助生產經理審核訂單，編排制定生產計劃及生產指令單，建立客戶資料，與客戶溝通協調,處理客訴反映問題。

　　2、跟進訂單生產相關事項，包括資料查收、物料交接、樣版報價確認、進度信息反饋及訂單交期協調等事宜;

　　3、跟催物料及生產進度，保障訂單按質保量完成;建立出貨統計表并安排出貨交付。

　　4、控制倉庫物料

　　溫馨提示：如何巧妙寫簡歷

　　1.你是用人單位未來的有利資產

　　你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是單位的寶貴資產而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的.人。

　　2.明確的人生目標

　　對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態。

　　3.強烈的工作意愿

　　面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題等。

　　4.掌握誠懇原則

　　在錄用標準上，"才能"是首要的、永恒不變的第一原則，"誠懇"則是重要的，輔助的機動因素。

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