互聯網品牌經理個人工作簡歷

時間：2020-08-25 12:03:49 工作簡歷模板我要投稿

互聯網品牌經理個人工作簡歷模板

　　個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。下面YJBYS小編DL為大家收集了互聯網品牌經理個人工作簡歷模板,供大家閱讀借鑒!

互聯網品牌經理個人工作簡歷模板

　　互聯網品牌經理個人工作簡歷模板

　　基本信息

　　姓名： xxx

　　性別：男

　　出生日期：1979年6月1日

　　身高：175 cm

　　婚姻狀況：保密

　　身份證號碼：44020319790601****

　　戶口所在地：廣東佛山現在所在地：廣東佛山南海區

　　個人特長：產品開發、品牌策劃宣傳、管理規范

　　求職意向

　　求職意向：產品經理品牌經理高級設計師求職地點：廣州佛山

　　工作經驗：八年以上工資要求：面議

　　工作性質：全職

　　語言能力

　　普通話：優秀掌握方言：廣東話能力：優秀

　　英語：一般等級：4級

　　其它語言：能力：一般等級：

　　教育或培訓經歷

　　畢業院校：廣東工業大學最高學歷：大專

　　所學專業：商業設計

　　時間地方學校/機構專業學歷證書編號1998.8—2001.8廣東工業大學商業設計大專

　　工作經歷

　　2001.8—2007.8 佛山市安安保健品有限公司(民營企業)工作職位：產品經理離職原因：個人原因工作描述：01～02年技術部從事產品文案及標準及包裝配套;

　　03年在品牌部從事品牌規劃、產品線規劃和包裝配套;

　　04年擔任設計部主管從事活動策劃、開發設計及印刷;

　　05年擔任有限公司產品經理，從事包裝配套和生產協調，產品開發項目和開發流程的規范;

　　06～07年擔任安安國際產品經理，負責產品開發策劃，活動策劃、包裝設計及包材應用印刷及產品上市推廣方案的制定;負責年度產品開發費用預算的制定、執行和監控。2007.8—2010.4 佛山市海天調味食品有限公司(合資企業)工作職位：品牌經理離職原因：在職工作描述：1.負責產品管理、品牌革新、產品線規劃;

　　2.主副品牌產品開發、市場調研和新品上市策略;

　　3.負責產品模塊erp建設、組織品牌活動及產品促銷活動策略;

　　4.負責團隊建設制定品牌部管理流程，梳理各組別工作要點、規范工作流程并制定kpi考核、標準、審核評估改進和監督執行;

　　5.按年度制定產品管理、品牌活動、媒介設計及三品投放計劃;

　　6.年度開發及推廣費用預算分解的制定、執行和監控。

　　自我評價

　　快速消費品企業，中層管理職位。9年產品開發管理經驗與扎實的軟件技術的綜合型人才;能充分運用自己多年來在中大型企業中所積累的部門及項目管理、團隊組建的豐富經驗;施展自己在產品開發、品牌宣傳、促銷活動、大型會議組織等方面的技能。本人性格親和，善于交談，敬業態度可佳，形象良好，能迅速融入團隊;

　　1.綜合能力：

　　①開發能力：產品開發、產品上市及推廣策略、企業文化建設、品牌活動及組織大型展會;

　　②管理能力：產品管理規范、形象管理規范建設及團隊建設;

　　③協調能力：生產協調、采購協調和銷售協調并善于配合公司政策做好各項工作;

　　④技術能力：能獨立開發產品和品牌形象及相關終端宣傳物料;

　　2.軟件及印刷工藝：

　　①非常熟悉photoshop，illustrator，freehand平面軟件，和建模工具rhinoceros，flamingo軟件的使用，能單獨開發品牌和包裝形象;

　　②對化妝品和調味品的包裝配套的配合度及包裝材料有非常深的了解和認識，并對印刷調整上有豐富經驗;

　　③對各宣傳媒介設計非常熟悉：公交、報花、雜志、樓宇、終端和農貿物料等;

　　3.工作態度：溝通協作能力強，富有團隊精神，在職場期間共榮獲兩次最佳員工獎

　　面試的六大方法

　　為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

　　你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

　　第二招：留足進退的余地，隨機而應變。

　　面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。

　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

　　應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的`回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。

　　第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。

　　第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

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