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不要盲目投簡歷
最近看到雜談有個大學生說自己丟了千份簡歷換不到工作。
說實話，這樣的大學生真不少!當前，高校在培養大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。
高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們更好的就業缺乏了解。
而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。
應聘單位對大學生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經驗、技術水平……而大學生也存在自身的問題，如：
1、專業多而不精
學校所學的專業不是明確的針對某個職位，使得自身技術上的.問題。
2、目標盲目
對社會和應聘單位的不了解，使得不能針對所學的專業明確自己所要應聘的職位。
3、簡歷問題
簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。
4、面試問題
面試的時候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達，把自己更好的展現給面試官，這樣面試的再多，面試官也會否定你。
5、薪水問題
剛畢業的大學生，有點因為自己畢業于名牌大學，對目標和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。
6、不自信
某些大學生可能不是畢業于名牌大學，總覺得自己比別人低一點，心理上表現的不自信。
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