金工車間主管個人簡歷

時間：2020-08-28 18:01:18 個人簡歷模板我要投稿

金工車間主管個人簡歷模板

　　用人單位也是通過篩選個人簡歷來進行第一輪的人才選拔，從個人簡歷中選出適合的人來參加面試。所以大家要好好制作自己的個人簡歷哦!下面帶來金工車間主管個人簡歷模板，歡迎閱覽!

金工車間主管個人簡歷模板

　　姓　　名： YJBYS

　　國　　籍：中國

　　目前住地：廣州

　　民　　族：漢族

　　戶籍地：江蘇

　　身高體重： 178 cm kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年　　齡： 29 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：生產經理/車間主任：模具生產經理/主管、

　　工作年限： 7 職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地區：廣州

　　工作經歷：公司名稱：菲尼克斯電氣(亞太)有限公司起止年月：2006-06 ～ 2010-03

　　公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務：金工車間主管

　　工作描述：

　　1、負責沖壓、螺釘、夾線塊產品的生產任務達成，主要包括生產現場和人員的管理，以及產品的品質、交期、效率等方面的掌控

　　2、負責生產成本控制，主要包括材料利用率、設備效率和利用率、備件損耗及產品報廢等方面的控制。對采購零件成本進行分析，選擇合適零件進行國產化，以項目方式進行，包括零件技術可行性分析、成本可行性分析、供應商的選擇、價格確認、模具及產品放行以及進度控制。

　　3、負責車間規劃發展，主要包括預算制定、新設備及新技術引進、產能擴充及零件國產化項目工作。任職期間，建立了沖壓生產車間，包括設備和產品的引進以及生產流程、組織架構等建立

　　離職原因：

　　公司名稱：昆山富士康科技集團起止年月：2003-07 ～ 2006-06

　　公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備

　　擔任職務：沖壓工程師，設計組長

　　工作描述：

　　1、沖壓模具研發設計、組裝、調試、移轉，累計設計模具20余套，產品類型涉及小五金件、端子件、拉伸件

　　2、新產品項目中沖壓零件可行性分析、項目安排、進度跟蹤及技術支持

　　3、新技術的開發，主要包括模內攻牙、卯合、沖壓剪切面光亮帶改善等

　　4、沖壓零件組總體工作分配等

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：江蘇大學

　　最高學歷：本科獲得學位: 學士畢業日期： 2003-07-01

　　所學專業：材料成型與控制工程第二專業：

　　培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構) 專　業獲得證書證書編號

　　2008-06 2008-06 Phoenix德國總部沖壓

　　語言能力

　　外　　語：英語　精通

　　國語水平：精通粵語水平：較差

　　工作能力及其他專長

　　1.具備沖壓模具設計、組試、分析能力，掌握多種金屬零件成型、金屬材料以及電鍍相關知識，熟悉模具加工、報價及議價;

　　2.具有豐富的項目管理經驗，善于與供應商進行價格、技術等方面的溝通及異常問題處理，熟悉國際大廠的工作流程;

　　3.具有豐富的生產管理經驗，熟悉生產制造的流程和運作，擅長生產流程改造及現場管理，具有較強的`成本和質量意識;

　　4.英語日常會話良好，能獨立閱讀翻譯英文資料，已通過國家英語六級;

　　5.擅長與人溝通交流，責任心強，有良好團隊合作精神;

　　個人簡歷——自我推銷的工具

　　個人簡歷實際上就是個人廣告，求職者通過編寫個人簡歷并投遞出去讓用人單位認識自己，而用人單位也是通過篩選個人簡歷來進行第一輪的人才選拔，從個人簡歷中選出適合的人來參加面試。在整個求職過程中，個人簡歷算是第一關，雖說不是最后一關卻也是決定成敗關鍵。如果求職簡歷都不能通過，求職成功就沒有希望了。

　　求職者們會通過個人簡歷來推銷自己，如何讓個人簡歷成為自我推銷的工具呢?

　　首先，要讓招聘官認識自己

　　你所編寫個人簡歷要讓招聘官看到的時候知道這是誰寫的簡歷，讓招聘官認識自己要點之一是在簡歷中簡單明了的寫出自己的基本信息，諸如姓名、年齡、籍貫、聯系方式等等，其中姓名與聯系方式一定不能缺少。要點之二是要讓個人簡歷有自己的個性，不能與其他簡歷一樣千篇一律，有自己的個性才會讓對方留下印象。

　　其次，要向對方展示自己的能力

　　個人簡歷作為求職者自我推銷的工具，最為重要就是展現自己的能力，能力是用人單位篩選簡歷的標準。俗話說能者居上，要在眾多的求職者中脫穎而出必須要有過人的才能，例如專業技能、發展潛力、創新能力、自我管理能力等等。在個人簡歷中，主要的篇幅就是在突出自己的能力。

　　最后，還要體現自己的價值

　　求職者還要通過個人簡歷向對方展現自己的價值，隨著教育的進步社會上有能力的人非常多，而每個人所具有的能力各不相同，在求職中不僅要有突出的能力，其能力更要對目標企業有價值才能被錄取。

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