人事文員最新個人簡歷

時間：2022-06-09 20:17:24 個人簡歷模板我要投稿

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人事文員最新個人簡歷模板

　　導語：簡歷的整潔度，美觀度，完整度決定了這是否是一份好簡歷，今天小編就為大家帶來人事文員最新個人簡歷模板，歡迎閱讀!

人事文員最新個人簡歷模板

　　人事文員最新個人簡歷模板

　　姓　　名：張女士

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖北-武穴

　　年　　齡： 24

　　現所在地：廣東-東莞

　　身　　高： 165cm

　　希望地區：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事文員

　　行政/人事類-招聘專員/助理

　　尋求職位：人事專員、培訓助理、社保專員

　　待遇要求： 3000元/月可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經歷

　　2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中文科高中

　　培訓經歷

　　2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓中心人力資源管理結業證書

　　2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓中心救護培訓合格證書

　　工作經驗至今4年0月工作經驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-12 ～ 2012-01)

　　公司性質：私營企業

　　行業類別：住宿和餐飲業

　　擔任職位：人事專員

　　崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1、前期負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;

　　2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調薪，及勞動合同的簽訂與存檔;

　　3、后期主要負責總部薪資核算審核，結合績效，提供每月薪酬數據分析及統計報表;

　　4、負責社保及商保，網上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納;

　　5、協助處理員工工傷報告的起草、上報及醫療費用報銷工作;

　　6、與各分子公司人事負責人對接，解決與薪酬相關的日常管理問題，向上級領導提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程修訂及完善，并執行。

　　***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1、負責員工招聘及篩選工作，分內部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網絡進行招聘;

　　2、辦理員工入職、試用、轉正、升職、解雇、離職等相關手續，及其食宿的管理安排;

　　3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續簽，以及網上辦理購保、退保，協助主管處理員工工傷;

　　4、人事電子考勤系統的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;

　　5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發放。

　　6、每月離職原因問卷的調查統計分析，周、月離職率統計，周離職管制會議召開前的準備工作及會議記錄。

　　7、每年的員工滿意度問卷調查及統計。

　　***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)

　　公司性質：合資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：

　　1、負責員工人事檔案的管理，個人簡歷 wdjl.net，員工日常考勤的處理;

　　2、公司行政通知、公告的擬定工作;

　　3、購買以及分放辦公文具;

　　4、急救藥箱藥品的保管及維護;

　　5、協助主管應對歐美客戶驗廠;

　　6、擔任公司晚會主持活動，協助主管組織每年的旅游活動。

　　7、主管交待的其他事項。

　　溫馨提示：簡歷中工作內容怎么寫?

　　(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。

　　(2)主要職責與主要成就，誰先誰后?有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作;若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

　　(3)工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”，就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

　　(4)在同一公司的業績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優先”的原則。

　　(5)點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;句數以3—5句為佳，最多不超過8句。

　　(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

　　(7)接受培訓的內容可放在每個公司的后面。培訓是公司內部的一種獎勵形式，與公司業務有關，而不是教育背景的一部分。

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