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人力資源主管自我評價（通用5篇）
無論是在學校還是在社會中，我們經常遇到需要寫自我評價的情況，自我評價是一種重要的評價形式，它屬于人的自我概念的重要內容之一。怎樣寫自我評價才合理、得體呢？以下是小編整理的人力資源主管自我評價（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源主管自我評價1
本人性格開朗樂觀，溫和沉靜；具有一定的文字組織能力，具備較強的語言表達能力和溝通協調能力；善于創新，懂得應變；有較強的團隊協作精神，能承受較大的工作壓力，待人真誠和藹、能較好的`處理人際關系；工作態度嚴謹認真，做事細心有條理；學習能力較強，能夠快速適應新的環境及工作崗位。
人力資源主管自我評價2
業余時間考取企業人力資源管理師三級資格證，學習并掌握了一定的HR專業知識；
良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識；
熟練掌握word，excel，PPT，Microsoft publisher，Photoshop等辦公軟件。
本人性格隨和樂觀，關注社會，心存美好，熱愛生活。
人力資源主管自我評價3
1.性格開朗、意志堅定，有良好的團隊合作精神及責任意識；
2.為人熱情，做事沉穩且從不缺乏激情；
3.曾經擔任班干部職務，具有較強的溝通能力及組織協調能力；
4.專業基礎扎實，文字寫作能力好，動手能力較強；
5.喜歡應對壓力與挑戰。
人力資源主管自我評價4
本人自參加工作以來，從事人力資源及行政管理工作已有7年，期間積累了豐富的人力及行政管理工作經驗，并在20xx年獲取了人力資源管理師二級證書。本人做事有原則，效率高，責任心強，樂于接受工作挑戰，希望能有機會與貴公司合作，體現自我價值，與公司共同成長進步。
人力資源主管自我評價5
我精通現代企業人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。
我有7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力，創造力，自律能力挖掘和培養。熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的 培訓 機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。
我是學習。實干型的職員。工作認真負責，善于創新，敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的'精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。
我曾獲得：國際項目管理協會(IPMA)會員、美國管理協會(AMA)會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。
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