3、謙虛問題謙虛是傳統美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處、自信，但又要避免過于自負。 在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。自我推銷與謙虛應適當有度 寫求職信就是推銷自己，就要強調你自己的成就，強調你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧，不能講大話。比如，你信中要表達“有能力開創企業的新局面”，讓人聽起來就很刺耳，特別是應屆畢業生。應用點技巧來表達，可以說：“我可以用所學的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業的生產率”，“可以為企業搞一些形象設計”等等，這就實在多了。切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。不要過分謙虛。遠大空調的人事經理王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合——萬金油。 對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個謙虛的人，可以使對方產生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現自己。所以，寫求職信應遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業可多一些自吹，對國內企業應多一些謙虛。
4、語言問題
(1)稱呼要具體：求職信中的稱呼不要寫“給有關負責人或某”，而要有明確的。設法知道誰將收到你的信 。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”，或者就稱“經理”。
(2)表達簡明、扼要、有條理。用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。求職信最好用平實、穩重的語氣來寫。語言簡潔有條理，本身就說明你思維清晰，使人聯想到你的工作可能也很務實有條理。
因此，寫作求職信要開門見山，簡明扼要，短而精，多用定量性的表達少用定性的詞言，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。
(3)少用簡縮詞語，慎重使用“我”字句。對就讀的學校或所學的學科專業，在求職信上表述要用全稱不用簡稱，如“長江大學應用心理學專業”不要寫成“長大應心或長江大學應心專業”等，因為用人單位的領導不一定都了解你的學校或專業，簡寫使人產生誤解。此外，在求職信中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重或少用，否則會給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺。
(4)沒有完美的草稿，要不斷地修改，精心雕酌求職信。建議同學們先打一個草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來。經過一番推敲修改之后，才能送出。絕大多數求職信都需要一改再改或是干脆重寫，切忌把第一份草稿寄出去。求職信寫起來是“小文章”，但卻是充當你職業入門敲門磚的大文章，不可隨便。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。
(5)富有個性，逆向思維，不落俗套。 書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，定會給對方留下深刻的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。 因為求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現。有一位同學這樣寫：“其實我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業。而且覺得最后能不能入選，關鍵在于實力而不在于運氣。”這種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
總之，每一位即將踏上求職征途的畢業生都應該對自己的“自薦信”精雕細刻，力求求職信以“短、精、簡、實、亮”吸引眼球、打動人心、脫穎而出，獲得面試機會。