我們寫簡歷求職信時，并不是以硬性規定內容為主，而是非硬性內容為主，說白了求職信就是用來制造感情攻勢的東西，而不是用來展示學校名稱、專業名稱、證書名稱等這類硬性的東西，如果讓招聘者看到求職信出現的都是一些索然無味的東西，那么他們還會對你產生什么興趣嗎?好比兩人結交一樣只有在感情上先對對方產生一定的興趣才會更加深入下去，否則這種結果必定是不持久的，試想在簡歷里已經把硬性的東西看完了，再去看簡歷還能夠發現更為吸引人的東西嗎?我們在簡歷求職信里應該描述哪些非硬性規定的東西了?
第一類，就是個人的性格了，不要認為個人性格在簡歷里沒有份量那么在求職信里也是如此，要知道個人性格對求職信可是有不小的作用。但是講述性格也不是亂講述的，你要講述對工作有用的性格才會吸引看求職信的企業人員。如果你說自己很體貼女性那對工作有什么用?你的工作又不是針對女性服務的，你應聘的工作是工程監理，那是需要學會檢測工程質量的，你體貼女性的性格能夠為這種工作帶來什么作用?工作需要什么樣的性格你就選擇當中的一兩個做個介紹，但是不必列出次要性的性格，因為求職信沒有這么多的空間給你做介紹的。
第二類，個人的目標是什么，這個目標不是指在未來想從事什么崗位或者行業的工作，而是體現你的最終理想，比如要成為一名可以管理整個項目的人才，而不是說你想成為項目經理。這兩者又有什么樣的區別之處了?當然是有區別的，前者體現的是你的個人野心，而后者體現的不過是一種崗位上的目標而已，前者帶有的感情色彩非常強烈，這能夠更好地突出個人的情況。