> 求職信的優秀法則
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            求職信的優秀法則

                  1.使用專用的紙張,上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的 簡歷 要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。
              
              2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
              
              3.如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或許是位女士)
              
              4.附信要比 簡歷 更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
              
              5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
              
              6.確保在附信上簽署日期。
              
              7.有效的附信應當易于閱讀,字體要比 簡歷 中的字體更大,而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
              
              8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁,確保你的姓名出現在第二頁上。
              
              9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的興趣,并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?
              
              10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么?
              
              11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話,量化這些成就。
              
              12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試 ,或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們,商談下一步進程。
              
              13.附信的第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信并表示感謝。
              
              14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能,并且用特定事例加以支持。
              
              15.如果沒有被要求,不宜在附信中談論薪金。
             

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