當網絡招聘已經成為絕大多數人的求職首選，“網絡鴻雁”成為獲得面試機會的重要一環，在西方，求職信與簡歷一樣重要，中國，也有85%招聘者都希望收到求職信。當然，一封好的求職信可以稱得上錦上添花甚至畫龍點睛，而不適當的求職信則會若有似無甚至畫蛇添足。
R:你為什么要寫求職信？
A:漫天的簡歷如潮涌鋪天蓋地，企業會發現簡歷要么大同小異的標準化，要么是在標準化和另類中難以取舍。教育經歷、培訓經歷、職業經歷，一個都不能少，于是簡歷篩選變成了大學篩選、證書篩選、任職公司影響力篩選。當招聘者逐漸由實際人力需求的部門主管和具有公司發展戰略眼光和思維的人力資源招聘者取代時，更為實質的問題是他們更期待看到所有光環和履歷背后真實的個體和個體能力。
編輯提示：求職信是簡歷的有力烘托，關鍵要弄清楚你為什么要寄這封信給對方？如果只是簡歷的重復，大可不必。
HR:什么是能讓HR眼睛一亮的簡歷？
HR點評：提煉式的語言，概括個人核心競力。特質的描述包含了專業背景與個人突出優勢，又不失對崗位能力需求的具體分析與針對性，能讓讀簡歷的人在最短的時間抓住你的特點。
HR點評：崗位勝任力的要素包括知識、技能、經驗，更深層次的即是你的個性、興趣、愛好。對于應屆畢業生而言，社會實踐是你積累經驗的重要渠道，體現你的綜合素養可以通過提煉以往職業經歷中與目標職位所需技能關聯和或契合的主要技能。