HR對 求職信 的關注度究竟有多高？據大多數招聘主管透露，看一份 簡歷 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關心的是人崗是否匹配的問題可以通過 求職信 迅速展現出來，所以個人的實踐經歷與養成的能力與目標崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關鍵。寫一份有針對性的 求職信 是使 簡歷 出彩的關鍵所在。現以一具體案例說說求職信的寫法及其重要性。
求職背景：計算機專業背景出身，懂日語，樸先生五年職業之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業穩扎穩打，共同成長，有效積累了項目操作經驗，也具備了較好的職業誠信度，從大連來到上海，他開始了行業內第一次跳槽，屬于跨區域同行業內跳槽。
求職目標：應聘某軟件有限公司日文軟件項目經理
求職診斷：
職業的轉換屬于跨區域的同行跳槽，所以熟悉上海的城市大環境，了解在上海的海外獨資企業的風格與特性對于職業適應是前期準備。從崗位要求、企業環境與主營業務、發展方向來看，樸先生與日文軟件項目經理一職是比較匹配的。在投遞 簡歷 和發送求職信上，有相同性質跳槽背景的求職者朋友不妨參照以下樣式。
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結果： 由于樸先生的求職信中已經展現了自己的個人專業素養和能力，順利地得到了 面試 機會，并憑借其自身能力，擊敗了眾多競爭對手，獲得了OFFER。據公司HR透露，樸先生因為這份求職信很有針對性而且很誠懇，因此決定在眾多的應聘者中給他一個 面試 機會。