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            什么是招聘方肯定不看的簡歷

            時間:2024-08-21 20:55:16 中文簡歷寫作 我要投稿
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            什么是招聘方肯定不看的簡歷

            什么是招聘方肯定不看的簡歷?
            有如下特點的簡歷95%的情況下都會被直接刪除
            ◆郵件名稱是《簡歷》,郵件本身沒有內容,只貼了個附件(多是寫著簡歷字樣的PDF或DOC文件)——如果候選人沒想法應聘什么職位,招聘方更沒興趣幫我們想。
            ◆同時應聘公司N個職位的候選人簡歷——我見過從軟件工程師、測試工程師一直投到CTO的候選人,招聘方會認為這種人不清楚自己想做什么,也不清楚自己的能力到底有多強。
            ◆自述過長的簡歷——超過200字的自我評價都很少能一眼看出候選人特點,其中充滿了沒必要的廢話,代表候選人邏輯不清楚。
            如上所述的簡歷“技巧”把我們變成了一張可以被隨意丟棄的廢紙,讓簡歷本身失去了價值。

            什么是招聘方肯定不看的簡歷

            什么是有效的簡歷?
            負責選簡歷的家伙每天看300-1500份簡歷,每份簡歷如果不能在2-3秒內吸引人、說明自己的特點、為什么適合這個職位,那么我們極可能失去了這次面試機會。
            如果我們的簡歷具備如下特點將大大提高被約面試的可能性。

            ◆有簡潔的自述
            100字以內根據自己的學歷、經歷特點,抓住招聘方眼球。
            ◆目的明確
            簡歷要從始至終與所應聘職位關系密切。我本人現在主要應聘人力資源招聘方向的工作,之前8年的銷售經驗只會被一筆帶過,簡歷的重點會落在我獵頭和企業人力資源方面的工作上。
            ◆數字說話
            簡歷里數字往往是邏輯和總結能力的完美體現。能用數字描述的地方盡量用。6年從事JAVA開發經驗要比多年從事開發經驗,讓人感覺好的多。
            ◆格式正確
            包括:
            1、正確的郵件名稱“XX應聘貴公司XX職位”
            2、正確的郵件內容(建議把簡歷在WORD里寫好,直接粘在郵件里發送,這樣不會“變形”)

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