個性簡歷功能有限

個性簡歷功能有限

有行文復古的求職信——“鄙人劉氏，曾攻讀于某知名大學，苦研營銷數年，懷韓信之才，鴻鵠之志……愿君能閱讀此信，吾感激不盡”；有游戲經驗值式的求職信——“基本價值1000——父母養育多年，苦勞加功勞；經驗價值200——攻讀西安交大建筑學，曾在某建筑公司工作過；性格價值200——老實穩重，符合做建筑行業”云云；還有模仿藥品成分的求職信——“藥品名稱——李某國家準字號；主要成分——忠厚善良，為人正直；功效主治——市場開發，營銷策劃及企業管理”等等。
上海萊克廣告公司人力資源官員金小峰表示：“我們廣告行業就喜歡擁有豐富創意的人才，如果能夠拋開傳統的求職方式，擁有創新精神，不落俗套，我們歡迎這樣的人。”
不過有專家認為，個性簡歷的求職功能有限。企業人事官員在面試時，偶然有一份個性簡歷奪人眼球，緊張的面試頓時多了些許輕松。此時面試官定會對你格外關注。但是個性簡歷的求職功效也僅止于此，隨后的面試過程還是會遵循企業的流程，關注應聘者的個人素質和職位匹配度，因此個性簡歷功能有限。

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