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            簡歷上寫明期望薪資的好處

            時間:2024-06-06 04:57:43 英文簡歷寫作 我要投稿
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            關于簡歷上寫明期望薪資的好處

              時間是箭,去來迅疾,沒想到也到了自己找工作的時間,這時候可別把簡歷給忘了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢?下面是小編整理的關于簡歷上寫明期望薪資的好處,僅供參考,歡迎大家閱讀。

            關于簡歷上寫明期望薪資的好處

              精準匹配,提高效率

              把期望薪資寫在簡歷上,可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。

              我們可能都有過這樣的經歷:在找工作時碰到過極其不匹配的情況。比如剛畢業就接到xx經理級別的面試邀約,或者有過幾年工作經驗了還有不限經驗的崗位找過來。

              寫期望薪資,雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況,但是至少可以避免掉大部分無意義的騷擾。

              讓HR對你有基本的認知

              標明期望薪資,有個前提是,我們對自己有個基本的認知。期望薪資說白了就是,結合自己的工作經驗和行業現狀,給自己明碼標一個價。

              你對自己的身價和認知,反過來也影響著用人企業的HR對你的判斷。對HR來說,也是加深對候選人的認知、提高效率的一步。

              寫明期望薪資可能的壞處

              失去一部分面試機會

              當你把期望薪資直接寫在簡歷上,意味著你的態度是:我只期待這個區間的薪水,不在這個范圍請勿擾。

              這個表態很大程度會勸退一些對你有意的HR。所以,你的簡歷上對目標崗位要求越直接,期望薪資越高,你可能接到的面試邀請就越少。

              談薪時沒太多議價空間

              在制度比較規范的公司,同崗位的薪酬都是大差不差的,求職者的談薪空間很有限。

              但是在一些小公司,崗位預算可能并沒有太“死”,不同求職者根據自己的業務能力和面試表現,是有可能爭取到差別不小的薪水的。

              在這種情況下,如果一開始就把期望薪資寫出來,就相當于兩人打牌,你先亮出底牌,很有可能沒有太多議價空間。

              除了以上優劣分析,其實對于不同求職者來說,要不要在簡歷上寫期望薪資,還要結合自己當下的求職狀況。

              有些人的求職目標相當明確,寧缺毋濫,就是不希望不喜歡的公司來騷擾自己,所以一開始就把薪資寫出來也是很有必要的;

              還有一些人,沒有太明確的求職方向,對自己也不夠自信,想著只要有面試機會就可以去試試,當然不寫也是明智的。

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