品管員求職簡歷

時間：2024-06-29 20:53:23 求職簡歷模板我要投稿

藥品管理員求職簡歷推薦度：
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品管員求職簡歷模板

　　有不少的品管員為了能夠讓自己找到一份滿意的工作，所以他們常常會選擇在簡歷上“注水”，如果你出現簡歷編造的情況的話，一旦被用人單位發現，那么最后你只能被開除掉。

品管員求職簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　年齡： 35歲

　　民族：漢族

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州臨海市

　　身高： CM 戶口：浙江臺州臨海市

　　求職意向

　　希望崗位：經營/管理類-經營/管理類　質量/安全管理類-品管員　經營/管理類-其它相關職位

　　尋求職位：輔助會計/品質管理/經營/生產管理類

　　希望工作地點：浙江臺州椒江區　浙江臺州臨海市

　　期望工資： 3500 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：工作單位最好靠近章安涌泉一帶

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2015-09--2016-08：浙江頂立添翼汽車部件股份有限公司

　　所屬行業：其他(其他)

　　擔任崗位：財務/審(統)計類/會計

　　職位名稱：會計

　　職位描述：應付會計

　　▌2013-09-22--2015-08-31：臺州市聚宏食品貿易有限公司

　　所屬行業：貿易、商務、進出口(其他)

　　擔任崗位：財務/審(統)計類/會計

　　職位名稱：會計

　　職位描述：內賬會計

　　▌2013-02--2013-09：臺州市銘遠有限公司

　　所屬行業：生產、制造、修飾加工(民營企業)

　　擔任崗位：財務/審(統)計類/其它相關職位

　　職位名稱：財會/審計/統計/金融類其他

　　職位描述：財會/審計/統計/金融類其他

　　▌2005-01-09--2013-02-16：浙江鐵馬科技股份有限公司

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(股份制企業)

　　擔任崗位：計算機-開發/應用/軟件設計師

　　職位名稱：技術員、采購員、體系管理、采購會計等

　　職位描述：2005~2013年在浙江鐵馬科技股份有限公司工作,所在部門技術部及采購部

　　05年在技術部負責汽車管路設計、技術文檔管理及TS16949體系推行 (包括作業指導書、操作規程、工藝流程圖、檢驗卡片等編制)。

　　06年12年在采購部負責采購、體系管理及部分財務的工作，體系包括TS16949體系、3C認證、GJB9001A、環境管理體系ISO 14001和職業健康安全管理體系等;

　　熟悉采購流程、采購工作及倉庫管理流程：

　　1.負責生產所需的原材料采購,結合倉庫庫存以及生產底線進行采購工作的安排.

　　2.負責質量體系管理的正常運行和文檔管理.

　　3.負責供應商增值稅專用發票的收取情況統計并輸入金蝶K3軟件、往來帳目(應付款)管理,采購部采購物資情況、到貨及時率及供應商的管理.

　　4.指導倉庫實行先進先出原則、進行目視化管理、做好物料、臺帳和標識;

　　▌2004-01-09--2004-12-30：偉星集團

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：計算機-開發/應用/其它相關職位

　　職位名稱：計算機/互聯網類其他

　　職位描述：在網絡中心負責公司的數據流程

　　教育經歷

　　2001-09-09--2004-07-06 臺州學院管理類/工商管理本科

　　2001-08--2004-07 臺州學院計算機類/計算機信息管理/工商管理本科

　　2010-03--2010-08 平安汽校教育類/駕照中專

　　技能專長

　　語言能力：英語：一般;

　　計算機能力：全國計算機等級考試三級

　　其它相關技能：

　　中級

　　拓展閱讀：應屆畢業生簡歷寫作要領

　　求職面試簡歷就是自己的一張臉，能不能跨入公司的第一只腳，就要看這張臉是否清晰。究竟怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?

　　1、應屆生個人簡歷要突出“職業感”

　　簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。

　　2、簡歷準備應因人而異

　　對于專業性較強的理工類畢業生，特別是知名院校畢業生，專家認為準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業性不是較強的專業，學歷一般的畢業生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來，當然包括專業知識以外的優勢。

　　3、求職簡歷千萬別造假

　　專家提醒大學生，根據《勞動合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。

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