英語旅游管理專業求職簡歷

時間：2024-07-10 08:36:54 求職簡歷模板我要投稿

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英語旅游管理專業求職簡歷模板

　　英語旅游管理專業制作個人簡歷的時候，不同的崗位對于個人簡歷的要求不同，為達到滿足企業需求的目的，任何求職、人員需要結合實際的求職崗位壞境制作簡歷。具備針對性的制作簡歷，能夠達到提高個人簡歷競爭力的目的，在更短的時間內獲得招聘單位的認可。

英語旅游管理專業求職簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：女

　　民　　族：漢族出生年月： 1991年7月24日

　　婚姻狀況：未婚

　　身　　高： 168cm 體　　重： 55kg

　　戶　　籍：重慶重慶市現所在地：福建莆田城廂區

　　畢業學校：四川外國語大學重慶南方翻譯學院學　　歷：本科

　　專業名稱：外語類英語(旅游管理) 畢業年份： 2013年

　　工作經驗：三年以上最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：人力資源

　　職位名稱：人力資源主管 ;

　　工作地區：福建-莆田市區 ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：英語四級 ; 普通話標準

　　電腦水平：熟練操作辦公軟件

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　2009年9月 - 2013年7月四川外國語大學重慶南方翻譯學院本科

　　工作經歷

　　所在公司：重慶長都假日酒店

　　時間范圍： 2014年2月 - 2014年7月

　　公司性質：國有企業

　　所屬行業：餐飲、娛樂、酒店

　　擔任職位：銷售人員-銷售代表

　　工作描述： 1能圓滿完成酒店每月會議、婚宴、壽宴銷售及推廣工作 2.接待宴會客人，尋找潛在客戶，高效的簽訂合同 3.能及時處理客戶投訴和意見反饋收集，工作能力得到領導認可

　　離職原因：個人職業方向發展

　　所在公司：重慶中科和康健康管理有限公司

　　時間范圍： 2014年8月 - 2016年3月

　　公司性質：中外合營(合資.合作)

　　所屬行業：醫療、保健、衛生服務

　　擔任職位：人力資源-人事主管

　　工作描述： 1.協助人事總監進行公司工作分析、定崗定員定編和崗位職責書的擬定。 2.開通各地招聘渠道，進行招聘工作，并協調審核部門的幫工需求。 3.辦理新員工入職、離職手續以及勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜，聯絡公司法務部協調處理人事糾紛 4.制做每月考勤表、工資表，完成績效考核。 5.處理公司五險一金購買，解答員工咨詢。 6.負責公司各類證照的辦理及跟進年審等。

　　離職原因：個人發展

　　所在公司：重慶世聯行房地產顧問有限公司

　　時間范圍： 2016年3月 - 2016年9月

　　公司性質：上市公司

　　所屬行業：建筑、房地產、物業管理、裝潢

　　擔任職位：人力資源

　　工作描述： 1.協助酒店事業部總經理進行定崗定員定編和崗位職責書的擬定。 2.開通各地招聘渠道，進行招聘工作，并協調審核部門的幫工需求。 3.辦理新員工入職、離職手續以及勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜 4.制做每月考勤表、績效考核。 5.處理紅璞酒店五險一金購買。

　　離職原因：到未婚夫莆田這里來

　　其他信息

　　自我評價：勇于挑戰，能及時有效解決問題，善于溝通交流，學習能力強好學

　　拓展閱讀：競爭力才是求職者制作簡歷的重心所在

　　沒有重心的個人簡歷，無異于一張沒有絲毫表達能力的廢紙，事實上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進垃圾桶內，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認可，而是這些個人簡歷的創作方向本身便存在問題。

　　將簡歷由一塊普普通通的磚石轉換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發出耀人的色彩。

　　首先、競爭力的思維添加

　　只有最實用的個人簡歷，才可發揮預期效果。大多數求職者將簡歷遞交之后，認為只要運氣好便可受到招聘方的.垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的實際運用來看，唯有突出求職者的獨特優勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者個人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強烈的區別，招聘方最為關注的便是這種區別。唯有競爭力的體現，才能彰顯出一份簡歷的真正內涵。

　　其次、獨一無二的簡歷

　　如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優質的，也只有優質一些的個人簡歷才能衡量出求職者的個人能力，故而我們從這一點來看，看似毫無風險的求職，實則存在求職者可把握的前提漏洞。

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