人事管理員求職簡歷

時間：2024-10-31 00:44:34 求職簡歷模板我要投稿

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人事管理員求職簡歷模板

　　個人簡歷在設計方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題，招聘官們在拿到一份簡歷后，第一印象就是個人簡歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫個人簡歷要盡量做到簡潔明了，但是個人簡歷如果太短，會顯的版面很空洞。當然個人簡歷的內容也不能太長，否則版面被壓縮會很難看。個性化的個人簡歷在求職中的會有很大的優勢，畢竟處于眾多簡歷中，出現一個個性化的個人簡歷會讓對方眼前一亮。但是個性化的個人簡歷是講究設計的和諧，太過個性化將個人簡歷設計成四不像，會起到反正作用。另外，個性化的個人簡歷是要有自己的特點，而不是拿別人的個性。

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　　很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡歷，或者采用漫畫風格來設計個人簡歷，于是問題來了，一些非繪畫專業人，在繪圖以及作畫方面太過業余同樣也會起到反作用。在個人簡歷的設計中，字體、字號也是常見問題之一，例如字體選的太過花哨、一份個人簡歷中出現四五種不同的字體，還有就是字號使用不符合排版邏輯等等。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：蘿崗區年　　齡：28

　　戶口所在：四川國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓認證：未參加身　　高：162 cm

　　誠信徽章：未申請體　　重：49 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事助理：，人事專員：，薪資福利專員/助理：

　　工作年限：7職　　稱：

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,

　　工作經歷

　　廣州建智人力資源管理有限公司　　起止年月：2009-03 ～ 2010-12

　　公司性質：國有企業　　所屬行業：其他行業

　　擔任職位：人事管理員

　　工作描述：建智是開發區建設發展集團下屬的專業人力資源公司。我在職期間被派駐蘿崗區科學城一家港資企業,負責該企業所有勞務員工的一切事宜。主要工作內容:

　　1.所有產線員工的招聘;

　　2.員工的入職、轉正、異動、升遷、離職等一切相關手續的辦理;

　　3.資料的歸檔及更新、人事系統的維護;

　　4.員工的入職培訓;

　　5.員工社保及商保的辦理;

　　6.工傷事件的跟進與處理;

　　7.考勤的統計與核對;

　　8.薪資福利的核算與發放;

　　9.員工的績效查核;

　　10.員工關系;

　　12.參與公司大小活動的籌備與開展;

　　13.上司交付的其他工作。

　　離職原因：

　　廣州大凌實業有限公司　　起止年月：2007-03 ～ 2009-02

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：貿易/消費/制造/營運

　　擔任職位：人事行政專員

　　工作描述：一.人事方面

　　1.產線員工的招聘;

　　2.協助經理做好職能部門人員的招聘:簡歷篩選、安排面試、接待工作、人員初試、復試等;

　　3.人員入職、異動、升遷、離職手續的辦理;

　　4.資料的歸檔及更新;

　　5.勞動用工的辦理;

　　6.社保的辦理;

　　7.與其他部門的協調工作;

　　8.上級安排的其他工作;

　　二.行政方面

　　1.客人的接待;

　　2.會議室的管理;

　　3.宿舍的管理及水電費用的核算;

　　4.就餐人數的統計及費用核算;

　　5.車輛費用的核算與分攤;

　　6.所有固話費用的核算與分攤;

　　7.后勤材料、勞保用品、清潔用品的申購與管理;

　　8.部門費用預算;

　　9.參與公司大小活動的籌備與開展。

　　離職原因：

　　廣州市寶輝環保有限公司　　起止年月：2003-03 ～ 2006-12

　　公司性質：私營企業　　所屬行業：服務業

　　擔任職位：出納兼經理助理

　　工作描述：1.費用的收支、現金的保管、各報表的制作;

　　2.證照的保管及年審;

　　3.公司用工及社保的辦理;

　　4.與工商、稅務、銀行、社保、勞動局等單位的外聯工作;

　　5.客人的接待;

　　6.會議的安排、記錄、整理、歸檔;

　　7.上司安排的其他工作。

　　離職原因：

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業院校：四川經濟管理學院

　　最高學歷：大專　　獲得學位: 畢業日期：2002-07

　　專業一：計算機應用專業二：

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

　　2000-092002-07四川經濟管理學院計算機應用畢業證-

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：優秀

　　工作能力及其他專長

　　責任心強、踏實誠信、有親和力;

　　辦公軟件熟練，公式函數等能很好的運用;

　　具良好的職業操守;

　　熱衷于集體活動，懂得團隊協作的重要性。

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