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            監理員個人簡歷

            時間:2024-09-03 08:28:39 個人簡歷模板 我要投稿

            監理員個人簡歷模板

              個人簡歷如何能寫好也是需要有技巧的,根據相關調查顯示,求職的個人簡歷如果是通過專業指導后,其成功通過率可以提高百分之四十三。因此,現在很多求職者在寫個人簡歷的時候,也會先學習寫個人簡歷的技巧。

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              個人信息

              yjbys

              性 別: 男

              民 族: 漢族 年 齡: 25

              婚姻狀況: 已婚 專業名稱: 建筑工程技術

              主修專業: 土建類 政治面貌: 團員

              畢業院校: 福建水電學院 畢業時間: 2012年6 月

              最高學歷: 大專 電腦水平: 精通

              工作經驗: 五年以上 身 高: 175 cm 體重:64公斤

              現所在地: 新羅區 戶 籍: 1008-1479

              求職意向

              期望從事職業: 施工員,監理員,業主 期望薪水: 面議

              期望工作地區: 新羅區 上杭縣 期望工作性質: 全職

              最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

              教育/培訓

              教育背景:

              學校名稱: 福建水利電力職業技術學院 ( 2009年9月 - 2012年7月 )

              專業名稱: 建筑工程技術 學歷: 大專

              所 在 地: 證書: 畢業證,計算機證,測量證

              培訓經歷:

              工作經驗

              公司名稱: 福建盛達工程有限公司 ( 2013年4月 - 2014年3月 )

              所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質:

              職位名稱: 施工員

              公司名稱: 福建紫金監理 ( 2011年7月 - 2013年3月 )

              所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質:

              職位名稱: 監理員

              公司名稱: 廈門象嶼工程管理咨詢有限公司 ( 2014年4月 - 2016年9月 )

              所屬行業: 房地產開發·建筑與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質:

              職位名稱: 監理員

              自我評價

              自我評價: 本人有一年實習經驗,4年工作經驗,工作過程中認真負責,積極主動,服從安排。具有良好的社交能力。

              語言能力

              語種名稱 掌握程度

              英語 良好

              普通話 良好

              拓展閱讀:雇主可以從個人簡歷看出哪些信息

              求職中的個人簡歷是一個關鍵部分,在寫個人簡歷的時候首先要明確一點,那就是你的個人簡歷是寫給誰看的。很多人寫個人簡歷都是自己看著非常滿意,但是呈交之招聘方并不滿意。這是因為在不同的立場上,所看到的同一分個人簡歷,所能呈現出來的信息不同。

              因此,在寫個人簡歷的時候一定要慢工出細活,要能在個人簡歷展現出雇主所想要看到的信息。

              ①應聘者的技能

              在個人簡歷首先要看的,能看的就是應聘者的技能。技能的部分一般體現在教學經歷的專業學習上、工作經歷上、個人的興趣愛好上、專業特長上,還有最后的自我評價上。你具備怎樣的能力,怎樣的技能在個人簡歷就能全面的體現出來。

              ②應聘者的態度

              雇主從個人簡歷上也能夠看出一個人的求職態度,求職的態度基本上就能夠體現一個人的工作態度。如果態度不好,目標公司也會非常慎重的考慮能不能錄用,而如果職位的競爭非常激烈,那么態度不端正的基本上就可以pass了。

              ③應聘者的資質

              求職不是盲目求職,個人簡歷也是要有所針對性,因為招聘方所想要招聘的人才,也是有一定的資質限定。比如說,某大企業招聘部門經理,如果應聘者的個人簡歷上,沒有人格的工作經驗,難么顯然就不具備錄用的資質。

              ④應聘者的資信

              從個人簡歷上也雇主也能很容易的看出一個人資信,所謂資信也就是個人的信用問題,從個人檔案以及相關的一些工作經歷中就能看出來。

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